CONCOURS D'AGENT DU SÉNAT 2012-2013

RÉSULTATS DE LA PRÉSÉLECTION :
Liste, par ordre alphabétique, des candidats présélectionnés

Le Sénat recrute par concours 9 agents (homme/femme), avec possibilité de liste complémentaire.

Conditions requises pour concourir :

posséder, à la date de clôture des inscriptions, la nationalité française ou la nationalité d'un autre État membre de l'Union européenne ou partie de l'Espace Économique Européen ⁽¹⁾ ;
jouir de ses droits civiques ;
les mentions portées au bulletin n° 2 du casier judiciaire - ou équivalent pour les candidats non français - ne doivent pas être incompatibles avec l'exercice des fonctions postulées ;
être âgé(e) de plus de 18 ans au 1^er janvier 2012 ;
avoir satisfait à ses obligations légales au regard du Code du service national. A défaut, les candidats seraient autorisés à participer aux épreuves mais devraient satisfaire à ces obligations légales avant la date fixée pour la prise effective des fonctions, sous peine de perdre le bénéfice de leur classement.

(1) Les ressortissants de la Confédération suisse, de la Principauté de Monaco et de la Principauté d'Andorre sont également autorisés à concourir.

- Brochure du concours

Inscription par internet
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- Calendrier

- Composition du jury

- Nature des épreuves

- Annales

Calendrier

Ce calendrier, toujours susceptible de modifications ultérieures, est donné à titre purement indicatif. Les candidats doivent se tenir informés.

Date limite de pré-inscription par Internet	Jeudi 6 décembre 2012
Date limite de dépôt des candidatures	Vendredi 7 décembre 2012
Épreuve de présélection	Vendredi 25 janvier 2013
Épreuves d'admissibilité	Vendredi 29 mars 2013
Oraux d'admission	Semaines des 10 et 17 juin 2013
Prises de fonctions prévues	A partir du 1^er septembre 2013

Composition du jury

Présidents : M. Jean-Charles ANDRÉ, Directeur général des Ressources et des Moyens,

M. Grégoire ROEDERER, Directeur de l’Accueil et de la Sécurité,

Membres : Mme Coralie ALBUMAZARD, Administrateur à la Direction de la Législation et du Contrôle,

Mme Marianne BAY, Conseiller à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

M. Jean-Paul BOIRAL, Agent-chef, Chef des Agents de la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

Mme Sylvie BONNET, Administratrice-adjointe à la Direction de l'Accueil et de la Sécurité,

M. Philippe CHAUVIN, Administrateur-adjoint de grade exceptionnel à la Direction de la Logistique et des Moyens généraux,

M. Bruno DELAUNAY, Administrateur-adjoint de grade exceptionnel à la Direction de l’Accueil
et de la Sécurité,

M. Julien GAILLARD, Psychologue clinicien,

Mme Florence GEOFFROY, Administrateur principal à la Direction des Ressources humaines et de
la Formation,

Mme Valérie NIVON, Consultante en ressources humaines et recrutement au cabinet AM-GRH.

Nature des épreuves

I. - ÉPREUVE DE PRÉSÉLECTION

L’épreuve de présélection comporte :

- un questionnaire à choix multiple (durée : 1 heure – coefficient 2) portant sur des questions de connaissances générales, des questions relatives à l’activité du Parlement et à l’éducation civique ainsi que des questions de connaissances pratiques et techniques dans des domaines se rapportant aux fonctions d’agent ;

- un ou plusieurs tests psychotechniques (durée : 30 minutes environ – coefficient 1).

La note de cette épreuve n’est pas prise en compte pour la suite du concours.

II. - ÉPREUVES D'ADMISSIBILITÉ

Première épreuve

1) Dossier professionnel (coefficient 3)

Le dossier professionnel est établi par chaque candidat sur la base d’un questionnaire détaillé, rempli de façon anonyme.

Le jury apprécie les éléments qui, dans la formation et l’expérience professionnelle des candidats, peuvent favoriser leur bonne adaptation à l’emploi d’agent.

Sont notamment pris en compte dans la notation :

- l’expérience professionnelle ;

- les qualifications professionnelles : seuls sont pris en compte les titres ou diplômes professionnels nationaux enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles et les titres ou diplômes professionnels étrangers reconnus par le centre ENIC-NARIC, de niveaux V et IV (le diplôme de plus haut niveau pris en compte est le baccalauréat professionnel ou équivalent) ;

- la présentation, la précision et le caractère complet du dossier.

Les dossiers doivent être retournés par les candidats présélectionnés ou dispensés de présélection (candidats reconnus handicapés), accompagnés des pièces justificatives, dans un délai fixé par le Sénat. Le défaut d’envoi de ces justificatifs dans les délais requis ou l’envoi de justificatifs incomplets entraînera la non prise en compte des éléments afférents.

Toutes les indications fournies par les candidats sont certifiées sur l’honneur. Tout renseignement inexact sera considéré comme une fraude et entraînera l’élimination immédiate du candidat sans préjudice de poursuites éventuelles en application de la loi du 23 décembre 1901 réprimant les fraudes dans les examens et concours publics.

Deuxième épreuve

2) Épreuve de compte rendu (durée : 1 heure 30 – coefficient 2).

Cette épreuve consiste à rendre compte, le plus complètement et exactement possible, de faits dont les candidats auront eu préalablement connaissance visuellement, oralement ou par écrit. Elle comporte également des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension et d’analyse du candidat par rapport aux faits présentés.

Il sera tenu compte des qualités d’expression écrite.

Troisième épreuve

3) Questionnaire à choix multiple d’arithmétique (durée : 1 heure – coefficient 1).

Cette épreuve porte sur les quatre opérations, la règle de trois, les fractions et les pourcentages, le calcul de distances, de vitesses ou de temps, le calcul d’aires et de volumes simples ainsi que la résolution d’équations et d’inéquations. Les machines à calculer ne sont pas autorisées.

III. - ÉPREUVES D'ADMISSION

Première épreuve

1) Épreuve d’exercices physiques (coefficient 1 – seuls les points au-dessus de 10 sur 20 sont pris en compte)

L’épreuve d’exercices physiques porte, au choix du candidat, sur trois épreuves ⁽¹⁾parmi les cinq suivantes : course de vitesse, saut en hauteur, lancer du poids, course de demi-fond, natation.

Les modalités et le barème de notation de cette épreuve sont donnés en annexe de la brochure du concours.

[1] Le choix des épreuves physiques doit être déterminé par le candidat lors du dépôt de la demande d’admission à concourir et ne pourra plus être modifié ultérieurement.

Deuxième épreuve

2) Épreuve orale facultative de langue vivante (durée 15 minutes – coefficient 1 – seuls les points au-dessus de 10 sur 20 sont pris en compte)

Cette épreuve consiste en une conversation libre dans l’une des langues suivantes : allemand, anglais, arabe littéral, chinois, espagnol, italien, néerlandais, polonais, portugais ou russe ^([1]).

[1] La demande de subir une épreuve facultative de langue vivante et le choix de la langue doivent être effectués lors du dépôt de la demande d’admission à concourir. Ils ne peuvent être modifiés ultérieurement.

Troisième épreuve

3) Entretien avec le jury (durée 20 minutes – coefficient 4)

Cette épreuve consiste en un entretien avec le jury, permettant d’apprécier la motivation et l’adéquation des candidats à l’emploi d’agent.

Pour cette épreuve, le jury dispose d’une fiche individuelle de renseignements, préalablement remplie par les candidats et ne faisant l’objet d’aucune notation.

Un ou plusieurs inventaires de personnalité, non notés, seront renseignés par les candidats puis portés à la connaissance du jury avant l’entretien.