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CONCOURS D'AGENT DU SÉNAT 2017-2018

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 LISTE PAR ORDRE ALPHABÉTIQUE DES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS

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Le Sénat recrute par concours 14 agents (homme/femme), avec possibilité de liste complémentaire.

 Conditions requises pour concourir :

  • posséder, à la date de clôture des inscriptions, la nationalité française ou la nationalité d'un autre État membre de l'Union européenne ou partie de l'Espace Économique Européen (1) ;

  • jouir de ses droits civiques ;

  • les mentions portées au bulletin n° 2 du casier judiciaire - ou équivalent pour les candidats non français - ne doivent pas être incompatibles avec l'exercice des fonctions postulées ;

  • être âgé(e) de plus de 18 ans au 1er janvier 2017 ;

  • avoir satisfait à ses obligations légales au regard du Code du service national. A défaut, les candidats seraient autorisés à participer aux épreuves mais devraient satisfaire à ces obligations légales avant la date fixée pour la prise effective des fonctions, sous peine de perdre le bénéfice de leur classement.

(1) Les ressortissants de la Confédération suisse, de la Principauté de Monaco et de la Principauté d'Andorre sont également autorisés à concourir.

NB : Un concours réservé aux personnes reconnues handicapées est également ouvert pour le recrutement d'un agent.

- Brochure du concours

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- Calendrier

- Composition du jury

- Nature des épreuves

Annales

 

Calendrier

Ce calendrier, toujours susceptible de modifications ultérieures, est donné à titre purement indicatif. Les candidats doivent se tenir informés.

Date limite de pré-inscription par Internet

Mercredi 27 septembre 2017

Date limite de dépôt des candidatures

Jeudi 28 septembre 2017

Épreuve de présélection

Lundi 6 novembre 2017

Épreuves écrites d'admissibilité

Lundi 11 décembre 2017

Épreuves d'admission

Semaines du 12 mars et du 9 avril 2018 (mise à jour le 28/09/2017)

Prises de fonctions prévues

Échelonnées, à compter du 1er juin 2018

 

Composition du jury

Président :

- Mme Marianne BAY, Directeur de l’Accueil et de la Sécurité,

Membres :

- M. Pierre ALLEAUME, Administrateur à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

- M. Lounès BELKAÏD, Consultant en recrutement,

- Mme Sylvie BONNET, Administratrice-adjointe principale à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

- Mme Estelle CHICOUARD, Cheffe du Pôle Ressources humaines et dialogue social, services du Défenseur des droits

- M. Patrick FÉRÉ, Agent-chef, Chef des agents de la Direction de l'Accueil et de la Sécurité,

- M. Cédric JURGENSEN, Conseiller, Chef de division au Service des Ressources humaines de l’Assemblée nationale,

- Mme Caroline PLAVAN, Administratrice-adjointe principale à la Direction de la Bibliothèque et des Archives,

- Mme Julie POGU, Psychologue.


Nature des épreuves


I.  - ÉPREUVE DE PRÉSÉLECTION

 L’épreuve de présélection comporte :

- un questionnaire à choix multiple (durée : 1 heure – coefficient 2) portant sur des questions de connaissances générales, des questions relatives à l’activité du Parlement et à l’éducation civique ainsi que des questions de connaissances pratiques et techniques dans des domaines se rapportant aux fonctions d’agent ;

- un ou plusieurs tests psychotechniques (durée : 30 minutes environ – coefficient 1).  

La note de cette épreuve n’est pas prise en compte pour la suite du concours.

   

II. - ÉPREUVES D'ADMISSIBILITÉ

Première épreuve

1)    Dossier professionnel (coefficient 2).


Le dossier professionnel est établi par chaque candidat sur la base d’un questionnaire détaillé, rempli de façon anonyme.

Le jury apprécie les éléments qui, dans la formation et l’expérience professionnelle des candidats, peuvent favoriser leur bonne adaptation à l’emploi d’agent.

Sont notamment pris en compte dans la notation :

- l’expérience professionnelle ;

- les qualifications professionnelles : seuls sont pris en compte les titres ou diplômes professionnels nationaux enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles et les titres ou diplômes professionnels étrangers reconnus par le centre ENIC-NARIC, de niveaux V et IV (le diplôme de plus haut niveau pris en compte est le baccalauréat professionnel ou équivalent) ; un seul titre ou diplôme peut être pris en compte quand plusieurs ont été délivrés dans une même spécialité et à l’issue de la même formation ;

- la présentation, la précision et le caractère complet du dossier.

Les dossiers doivent être retournés par les candidats présélectionnés, accompagnés des pièces justificatives, dans un délai fixé par le Sénat. Le défaut d’envoi de ces justificatifs dans les délais requis ou l’envoi de justificatifs incomplets entraînera la non prise en compte des éléments afférents.

Toutes les indications fournies par les candidats sont certifiées sur l’honneur. Tout renseignement inexact sera considéré comme une fraude et entraînera l’élimination immédiate du candidat sans préjudice de poursuites éventuelles en application de la loi du 23 décembre 1901 réprimant les fraudes dans les examens et concours publics.

Deuxième épreuve

2)    Épreuve de compte rendu (durée : 1 heure coefficient 2).

Cette épreuve consiste à exposer, de manière la plus objective et exhaustive possible, les faits dont les candidats auront eu préalablement connaissance en visionnant un film. Il sera tenu compte des qualités d’expression écrite.

Troisième épreuve

3)  Questionnaire à choix multiple de mathématiques (durée : 1 heure – coefficient 1).

Cette épreuve porte sur les quatre opérations, la règle de trois, les fractions et les pourcentages, les règles de base de la géométrie, le calcul de distances, de vitesses ou de temps, le calcul d’aires et de volumes simples, la résolution d’équations et d’inéquations, ainsi que sur les notions de base de probabilités et de statistiques. L’usage de la calculatrice n’est pas autorisé.

 

III. - ÉPREUVES D'ADMISSION

Première épreuve

1)    Épreuve d’exercices physiques (coefficient 1 – seuls les points excédant la note de 10 sur 20 sont pris en compte)

L’épreuve d’exercices physiques porte, au choix du candidat, sur trois épreuves (1)parmi les cinq suivantes : course de vitesse, saut en hauteur, lancer du poids, course de demi-fond, natation.

Les modalités et le barème de notation de cette épreuve sont donnés en annexe de la brochure du concours.


[1] Le choix des épreuves physiques doit être déterminé par le candidat lors du dépôt de la demande d’admission à concourir et ne pourra plus être modifié après la date limite de dépôts des dossiers..


Deuxième épreuve

2) Épreuve orale facultative de langue vivante (durée 15 minutes – coefficient 1 – seuls les points excédant la note de 10 sur 20 sont pris en compte)

Cette épreuve consiste en une conversation libre dans l’une des langues suivantes : allemand, anglais, arabe littéral, chinois, espagnol, italien, néerlandais, polonais, portugais ou russe ([1]).


[1] La demande de subir une épreuve facultative de langue vivante et le choix de la langue doivent être effectués lors du dépôt de la demande d’admission à concourir et ne pourront plus être modifiés après la date limite de dépôt des dossiers.

Troisième épreuve

3)    Mise en situation collective (durée : 15 minutes de mise en situation collective et 5 minutes d’interrogation individuelle – coefficient 2)

Lors de cette épreuve, les candidats sont répartis en groupes.

À partir d’éléments succincts décrivant une situation concrète et pouvant faire appel à l’utilisation de matériel, les candidats d’un même groupe procèdent, en se répartissant librement la parole et les tâches, à un échange les conduisant à organiser le travail en équipe et à mettre en œuvre des actions répondant à la situation posée.
Chaque candidat est ensuite interrogé individuellement par le jury, en l’absence des autres candidats, sur la situation à laquelle il vient de participer.

Cette épreuve vise à apprécier les qualités relationnelles des candidats, leur capacité d’écoute et d’initiative ainsi que leur aptitude à travailler en équipe. Elle ne requiert pas de connaissances techniques particulières et ne comporte aucun programme spécifique.

Quatrième épreuve

4)    Entretien avec le jury (durée 20 minutes – coefficient 4)

Avant cette épreuve, les candidats sont convoqués pour renseigner un ou plusieurs inventaires de personnalité, non notés, qui seront portés à la connaissance du jury en vue de l’entretien.

Cette épreuve consiste en un entretien permettant d’apprécier la motivation des candidats et leur adéquation personnelle et professionnelle aux fonctions d’agent.

Pour cette épreuve, le jury dispose d’une fiche de renseignements individuelle, préalablement remplie par les candidats et ne faisant l’objet d’aucune notation.