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CONCOURS D'AGENT DU SÉNAT 2019-2020

 


LISTE PAR ORDRE ALPHABÉTIQUE DES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS

PUBLICATION DU RESULTAT DES EPREUVES DU 13 NOVEMBRE (en fin de journée)le 14 décembre 2019 pour l'admissibilité.

Le Sénat recrute par concours 21 agents (homme/femme), avec possibilité de liste complémentaire.

 Conditions requises pour concourir :

  • posséder, à la date de clôture des inscriptions, la nationalité française ou la nationalité d'un autre État membre de l'Union européenne ou partie à l'accord sur l'Espace économique européen, ainsi que de la Confédération suisse, de la principauté de Monaco ou de la principauté d'Andorre ;
  • jouir de ses droits civiques ;
  • présenter un bulletin n° 2 du casier judiciaire - ou équivalent pour les candidats non Français - ne comportant pas de mention incompatible avec l'exercice des fonctions postulées ;
  • être âgé(e) de plus de 18 ans au 1er janvier 2019 ;
  • avoir satisfait à ses obligations légales au regard du code du service national. À défaut, les candidats seraient autorisés à participer aux épreuves mais devraient satisfaire à ces obligations légales avant la date fixée pour la prise effective des fonctions, sous peine de perdre le bénéfice de leur classement ;
  • justifier, à la date de clôture des inscriptions, durant au moins dix années au total, d'une ou plusieurs des situations suivantes(1) :

               1° l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles, quelle qu'en soit la nature ;
               2° la poursuite d'études en alternance préparant à l'obtention d'un titre ou diplôme enregistré au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 3 ou 4 (anciennement au niveau V ou VI) ;
               3° toute période d'apprentissage ou de stage en dehors des cas visés au 2° ;
               4° toute période de service militaire ou de service civique ;
               5° l'inscription à Pôle Emploi, dans la limite de cinq années ;
               6° l'interruption d'une activité professionnelle pour élever un enfant de moins de trois ans, dans la limite d'un an par enfant pris en compte.

Attention : chaque période est comptabilisée une seule fois en cas de cumul sur une même période de plusieurs des situations ci-dessus mentionnées.

    (1) La liste des justificatifs acceptés pour chacune d'entre elle figure en page 10 de la brochure.

    - Brochure du concours

    Accéder au formulaire de préinscription.

    Vous êtes déjà pré-inscrit : vous souhaitez consulter votre formulaire pré-rempli ou accéder à la feuille de modification.

    - Calendrier

    - Composition du jury

    - Nature des épreuves

    Annales

     

    Calendrier

    Les dates des épreuves, données à titre purement indicatif, sont susceptibles de modifications. Les candidats doivent se tenir informés.

    Date limite de préinscription par Internet

    jeudi 19 septembre 2019

    Date limite de dépôt des candidatures

    vendredi 20 septembre 2019

    Épreuve de présélection

    mercredi 13 novembre 2019

    Épreuves d'admissibilité

    mercredi 13 novembre 2019

    Épreuves d'admission

    mardi 7 et semaines des 13, 20 et 27 janvier 2020

    Prises de fonctions

    échelonnées, à compter du 1er mars 2020

     

    Composition du jury

    Président :                         M. Emmanuel TRIBOULET, Conseiller, Directeur de l’Accueil et de la Sécurité,

    Vice-Président :                M. Hervé MONANGE, Administrateur principal à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

    Membres :                         M. Lounès BELKAÏD, Consultant en recrutement,

                                                Mme Sylvie BERNARD, Agent du deuxième grade, chef de groupe à la Direction de l’Accueil
                                                et de la Sécurité,

                                                Mme Sylvie BONNET, Administratrice-adjointe principale à la Direction de la Séance,

                                                M. Olivier CLÉMENT, Adjoint au sous-directeur de l'administration générale à la Mairie de Paris,

                                                M. Patrick FÉRÉ, Agent-chef, Chef des agents de la Direction de l'Accueil et de la Sécurité,

                                                Mme Isabelle GRAILLOT, Directrice Ressources Humaines Transilien Lignes L, A, J de la SNCF

                                                Mme Elsa HONDET, Administratrice-adjointe à la Direction de la Bibliothèque et des Archives,

                                                Mme Julie POGU, Psychologue clinicienne.

    Membres adjoints :           M. Alain BABILLOT, Agent-chef à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

                                                Mme Marie BRUNEAU, Administrateur-adjoint principal à la Direction des Relations internationales
                                                et du Protocole,

                                                M. Laurent CHAUFFAILLE, Consultant en recrutement,

                                                M. Bruno DELAUNAY, Administrateur à la Direction des Affaires financières et sociales,

                                                M. Éric DUBOSQ, Agent du deuxième grade, chef de groupe, à la Direction de l’Accueil et de la Sécurité,

                                                Mme Valérie LEROUX, Psychologue,

                                                Mme Chloé SZAFRAN, Administrateur principal à la direction de l’Architecture, du Patrimoine
                                                et des Jardins,

                                                M. Alban WYDOUW-AZIAVI, Administrateur à la Direction de la Législation et du Contrôle.


    Nature des épreuves


    ÉPREUVE DE PRÉSÉLECTION

     La présélection comporte deux épreuves :

    - un questionnaire à choix multiples (durée : 1 heure – coefficient 2) comprenant des questions de connaissances générales, des questions relatives à l’activité du Parlement et à l’éducation civique, ainsi que des questions de connaissances pratiques et techniques dans des domaines se rapportant aux fonctions d’agent ;

    - un ou plusieurs tests psychotechniques (durée : 30 minutes environ – coefficient 1).  

    Les notes obtenues à ces épreuves de présélection ne sont pas prises en compte pour la suite du concours.

       

    ÉPREUVES D'ADMISSIBILITÉ

    Il est rappelé que tous les candidats inscrits et répondant aux conditions requises pour concourir seront convoqués aux épreuves d’admissibilité, qui se dérouleront le même jour que celles de la présélection.
    Les candidats passeront les épreuves d’admissibilité sans connaître au préalable les résultats de la présélection. Le fait de participer aux épreuves d’admissibilité ne préjuge pas des résultats de la présélection. Pour les deux épreuves ci-après décrites, seules les copies des candidats présélectionnés seront corrigées
    .

     

    I. Épreuve écrite de mise en situation professionnelle (durée : 2 heures - coefficient 2)

    Cette épreuve est destinée à apprécier le sens de l'analyse, l'esprit d'à-propos ainsi que les facultés de raisonnement et de logique du candidat.

    II. Épreuve de compte rendu (durée : 1 heure - coefficient 2)

    Cette épreuve consiste à exposer, de manière la plus objective et exhaustive possible, les faits dont les candidats auront eu préalablement connaissance en visionnant un film.

    Il sera tenu compte des qualités d'expression écrite.

     

    ÉPREUVES D'ADMISSION

    I. Épreuve orale facultative de langue vivante (durée : 15 minutes - coefficient 1 - seuls les points excédant la note de 10 sur 20 sont pris en compte)

    Cette épreuve consiste en une conversation libre dans l'une des langues vivantes suivantes : l'allemand, l'anglais, l'arabe littéral, le chinois, l'espagnol, l'italien, le néerlandais, le polonais ou le russe(1).

    (1) La demande de subir une épreuve facultative de langue vivante et le choix de la langue doivent être effectués lors du dépôt de la demande d'admission à concourir et ne pourront plus être modifiés après la date limite de dépôt des dossiers.

    II. Mise en situation collective (durée : 15 minutes de mise en situation collective et 5 minutes d'interrogation individuelle - coefficient 2)

    Lors de cette épreuve, les candidats sont répartis en groupes.

    À partir d'éléments succincts décrivant une situation concrète et pouvant faire appel à l'utilisation de matériel, les candidats d'un même groupe procèdent, en se répartissant librement la parole et les tâches, à un échange les conduisant à organiser le travail en équipe et à mettre en œuvre des actions répondant à la situation posée.

    Chaque candidat est ensuite interrogé individuellement par le jury, en l'absence des autres candidats, sur la situation à laquelle il vient de participer.

    Cette épreuve vise à apprécier les qualités relationnelles des candidats, leur capacité d'écoute et d'initiative ainsi que leur aptitude à travailler en équipe. Elle ne requiert pas de connaissances techniques particulières et ne comporte aucun programme spécifique.

    III. Entretien libre avec le jury (durée : 20 minutes - coefficient 4)

    Avant cette épreuve, les candidats sont convoqués pour renseigner un ou plusieurs inventaires de personnalité, non notés, qui seront portés à la connaissance du jury en vue de l'entretien.

    Cette épreuve consiste en un entretien permettant d'apprécier la motivation des candidats et leur adéquation personnelle et professionnelle aux fonctions d'agent.

    Pour cette épreuve, le jury dispose d'une fiche individuelle de renseignements, préalablement remplie par les candidats et ne faisant l'objet d'aucun notation.