Question de Mme BEAUDEAU Marie-Claude (Val-d'Oise - C) publiée le 28/10/1993
Mme Marie-Claude Beaudeau attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle sur la situation de l'entreprise Nielsen à Cergy (Val-d'Oise), spécialisée dans l'étude de marchés. Cette entreprise, employant 885 salariés dont 50 p. 100 de cadres, 30 p. 100 de techniciens et agents de maîtrise et 20 p. 100 d'employés, réalisera en 1993 de 7 à 8 millions de francs de profit. La direction envisage cependant un nouveau plan de 150 licenciements injustifiés, grave pour l'activité de l'entreprise et son devenir, préjudiciable à la situation de 150 employés et cadres et à leur famille. Elle lui demande quelles mesures il envisage pour s'opposer à ce nouveau plan de licenciement, aggravant la situation de l'emploi dans un département, le Val-d'Oise, qui a déjà perdu plus de 10 000 emplois depuis le début de 1993.
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Réponse du ministère : Travail publiée le 30/12/1993
Réponse. - Confrontée à l'évolution des technologies ainsi qu'au développement d'une forte concurrence sur son secteur, l'entreprise Nielsen a décidé de réduire ses effectifs. Après études de nouveaux projets, le sureffectif initial de 150 salariés a pu être ramené à 128 salariés et sera traité en deux temps. Suite à ces deux vagues de réduction d'effectif, l'entreprise assure que sa situation sera assainie. Le plan social élaboré est diversifié et prévoit un accompagnement individuel des salariés par le biais d'une cellule de reclassement. Des reclassements internes sont envisagés, ainsi que des aides à la création d'entreprise. Certaines mesures du FNE ont également été sollicitées telles que l'allocation temporaire dégressive, l'aide à la mobilité géographique et les préretraites. Par ailleurs, un accord a pu être signé avec les partenaires sociaux en vue de développer le temps partiel. Les services du ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle veilleront à ce que l'entreprise garantisse une protection particulière pour les salariés entre cinquante et cinquante-cinq ans.
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