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Discrimination à l'encontre des femmes employées par La Poste à des postes de contractuelles de droit privé

13e législature

Question écrite n° 13586 de M. Claude Bérit-Débat (Dordogne - SOC)

publiée dans le JO Sénat du 27/05/2010 - page 1319

M. Claude Bérit-Débat attire l'attention de M. le ministre chargé de l'industrie sur la discrimination subie par des milliers de postières au moment de la retraite. En effet, de manière illégale au regard de l'article 31 de la loi du 2 juillet 1990, La Poste a embauché de façon systématique, entre 1990 et 2004, notamment des femmes à des postes de contractuelles de droit privé.
Or l'utilisation de tels contrats ne pouvait pas être la règle mais seulement l'exception puisque la norme chez les postiers, en accord avec le droit français et européen, est le contrat à durée indéterminée à temps complet ou à temps partiel choisi. Le recours à des contrats précaires ne pouvait être qu'exceptionnel.
Cette précarité qui touchait une partie non négligeable des salariées de La Poste au moment où elles étaient en activité se répercute aujourd'hui sur le solde de leur retraite. En effet, la plupart d'entre elles ne peuvent prétendre qu'à une retraite comprise entre 750 et 850 euros par mois.
Il y a là une discrimination flagrante, notamment en vertu du droit européen (directive européenne 1999/CE) car ces femmes salariées par La Poste entre 1990 et 2004 ne disposent nullement de la même évolution de carrière pour établir leur pension que les hommes qui ont été embauchés au cours de la même période avec le même niveau de formation.
Aussi, il lui demande ce qu'il compte faire pour que La Poste mette fin à cette véritable discrimination.



Réponse du Ministère chargé de l'industrie

publiée dans le JO Sénat du 09/09/2010 - page 2365

La loi n° 90-568 du 2 juillet 1990 relative à l'organisation du service public de La Poste et des télécommunications (art. 31) permet à La Poste de recourir à du personnel sous le régime des conventions collectives « lorsque les exigences particulières de l'organisation de certains services ou la spécificité de certaines fonctions le justifient ». En application de cette loi, La Poste et France Télécom ont signé avec quatre organisations syndicales représentatives (FO, CFDT, CFTC, CGC), le 4 novembre 1991, une « convention commune La Poste - France Télécom » qui s'applique aux salariés recrutés par ces exploitants après le 1er  janvier 1991 et à ceux qui, agents contractuels de droit public avant cette date, ont opté pour le régime de droit privé comme cela leur a été proposé. Ce texte fixe les relations contractuelles entre La Poste et ses salariés de droit privé, et en particulier les conditions de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de représentation et les salaires minima applicables pour chaque niveau de fonction. Les droits ainsi reconnus sont plus favorables que ceux prévus par le code du travail. En outre, cette convention commune (art. 22) prévoit l'emploi des salariés sous trois types de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée intermittent (CDII) qui a aujourd'hui quasiment disparu. Le recours à ces différents types de contrats à temps complet ou à temps partiel permet à La Poste d'être en mesure de mieux répondre à l'évolution de la demande de ses clients et de ses agents et lui offre des possibilités d'ajustements nécessaires à la bonne exécution de ses missions dans le respect des dispositions du code du travail. En 2003, on comptait 29,7 % de femmes dans l'emploi à temps partiel en France, 33,5 % en Europe (Source Eurostat, enquête sur les forces de travail). Le tableau ci-dessous démontre l'évolution du travail à temps partiel au sein de La Poste de 2003 à 2009. La Poste mène depuis plusieurs années une politique favorable à l'emploi à temps plein et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle a proposé des emplois en CDI à temps complet à toutes les personnes à temps partiel, et fortement limité le recours aux CDD. Depuis 2003, La Poste réalise le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes, ce rapport confirme la progression de l'emploi en CDI à temps plein des femmes sur la période.

<TABLEAU><div align="center"><center><table border="1"><tr><th></th><th colspan="7">POURCENTAGE DE FEMMES À TEMPS PLEIN ET À TEMPS PARTIEL (*)</th></tr><tr><th></th><th>2003</th><th>2004</th><th>2005</th><th>2006</th><th>2007</th><th>2008</th><th>2009</th></tr><tr><td align="center">Temps plein</td><td align="center">70 %</td><td align="center">76 %</td><td align="center">79 %</td><td align="center">79 %</td><td align="center">81 %</td><td align="center">82 %</td><td align="center">83 %</td></tr><tr><td align="center">Temps partiel</td><td align="center">30 %</td><td align="center">24 %</td><td align="center">21 %</td><td align="center">21 %</td><td align="center">19 %</td><td align="center">18 %</td><td align="center">17 %</td></tr><tr><td colspan="8">(*) Extrait des rapports de situation comparée entre les femmes et les hommes La Poste 2008.</td></tr></table></center></div></TABLEAU>

<TABLEAU><div align="center"><center><table border="1"><tr><th colspan="8"><br/>POURCENTAGE DE COLLABORATEURS À TEMPS PLEIN ET À TEMPS PARTIEL<br/>(deux sexes confondus) (**)</th></tr><tr><th></th><th>2003</th><th>2004</th><th>2005</th><th>2006</th><th>2007</th><th>2008</th><th>2009</th></tr><tr><td align="center">Temps plein</td><td align="center">88 %</td><td align="center">88 %</td><td align="center">87 %</td><td align="center">87 %</td><td align="center">88 %</td><td align="center">88 %</td><td align="center">89 %</td></tr><tr><td align="center">Temps partiel</td><td align="center">14 %</td><td align="center">14 %</td><td align="center">13 %</td><td align="center">13 %</td><td align="center">12 %</td><td align="center">12 %</td><td align="center">11 %</td></tr><tr><td colspan="8">(**) Évolution du travail à temps partiel et temps plein de 2003 à 2009.</td></tr></table></center></div></TABLEAU>

Cette politique s'est traduite par la signature de plusieurs accords d'entreprise, ainsi : l'accord du 12 juillet 1996 pour l'amélioration de la gestion des agents contractuels régis par la convention commune visait notamment à réduire la précarité de l'emploi de ces agents par la transformation, entre la signature de l'accord et le 31 décembre 1997, de 3 500 contrats à durée déterminée (en équivalent temps complet) en contrats à durée indéterminée, intermittents ou non, en donnant la priorité aux CDD ayant effectué plus de 800 heures entre le 1er mai 1995 et le 1er mai 1996. En vertu de cet accord, près de 7 500 agents (plus de 4 800 en équivalent temps complet) ont effectivement bénéficié d'une transformation de leur CDD en CDI ou CDII. À la suite de cette opération, la part des CDD dans la population totale des agents de La Poste a été ramenée à 3,7 % à la fin de 1997. Ce taux ne représente aujourd'hui que 3,37 % des effectifs de La Poste alors qu'il s'élève en moyenne à 10,1 % dans les autres entreprises de tous les secteurs d'activité ; l'accord du 24 avril 1998 pour la promotion des agents contractuels relevant de la convention commune a prévu la mise en oeuvre d'un dispositif transparent et équitable de promotion destiné à offrir aux salariés des parcours professionnels motivants et une évolution de carrière à la hauteur de leur compétence et de leur implication dans l'entreprise. De même, un nouvel accord signé le 6 juin 2006 a permis à plus de 30 000 salariés de bénéficier d'une promotion ces trois dernières années avec un taux de promotion supérieur à 10 % (11,2 % en 2009) ; l'accord du 17 juin 1999 sur les conditions d'emploi des agents contractuels a prévu - dans le prolongement de l'accord cadre sur le dispositif d'application de l'aménagement et la réduction du temps de travail du 17 février 1999 - l'augmentation de la durée du travail des salariés en instaurant un seuil minimal de 800 heures par an afin d'ouvrir à ces postiers le droit aux prestations maladie, maternité, invalidité et décès prévues par le code de la sécurité sociale, le droit à la formation, l'indemnisation des frais de déplacement et la mise en oeuvre de la subrogation. Ainsi, fin 2009, 89 % des salariés sous CDI travaillaient à temps complet (ce qui est proche de la situation des fonctionnaires de La Poste : 88 %). En outre, La Poste s'est engagée dans une démarche de transformation des CDII en CDI à temps complet depuis 2003 avec l'accord des salariés concernés et en tenant compte de leur situation personnelle. Le 4 avril 2005 a été signé l'accord national Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, garantissant l'égalité des chances des postières et des postiers à toutes les étapes de la vie professionnelle, un niveau égal de rémunération à situation identique, facilitant l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et la mise en oeuvre d'actions pour faire évoluer les mentalités et promouvoir l'égalité professionnelle ; ces actions permettent à La Poste de détenir le label « Égalité ». En 2010, des négociations sont ouvertes avec les organisations syndicales représentatives pour la signature d'un nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les deux sexes, La Poste entend également renouveler sa candidature pour l'obtention du label Égalité dans le cadre de son nouveau statut.

<TABLEAU><div align="center"><center><table border="1"><tr><th colspan="4">TAUX DE PROMOTION DES FEMMES</th><th colspan="4">TAUX DE PROMOTION DES HOMMES</th></tr><tr><th>2006</th><th>2007</th><th>2008</th><th>2009</th><th>2006</th><th>2007</th><th>2008</th><th>2009</th></tr><tr><td align="center">9,89 %</td><td align="center">11,94 %</td><td align="center">10,38 %</td><td align="center">11,51 %</td><td align="center">6,37 %</td><td align="center">7,48 %</td><td align="center">10,33 %</td><td align="center">10,91 %</td></tr></table></center></div></TABLEAU>

Cette politique contractuelle se traduit, en outre, dans le cadre des négociations salariales annuelles, par la revalorisation des salaires et des compléments indemnitaires de ces salariés, et en particulier des personnels relevant des premiers niveaux de classification. Ces différentes mesures marquent bien la volonté constante de La Poste d'améliorer la situation et la gestion de ses salariés dans le respect du dialogue social et des dispositions du code du travail.