Question de M. ANDREONI Serge (Bouches-du-Rhône - SOC) publiée le 29/03/2012
M. Serge Andreoni attire l'attention de M. le ministre de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l'aménagement du territoire sur les vives préoccupations des agents de l'Office national des forêts (ONF) au regard du nouveau contrat de plan 2012-2016 signé avec l'État, qui prévoit une suppression importante d'effectifs. Tous les cinq ans, l'État signe avec l'ONF un contrat définissant les objectifs et les moyens pour la période quinquennale à venir. Avec l'application de la révision générale des politiques publiques (RGPP) et dans un contexte de réductions d'effectifs importantes demandées par l'État depuis plusieurs années, le dernier contrat signé prévoit, pour la région Méditerranée, la suppression de 90 postes en cinq ans sur un effectif de 794. Ces suppressions de postes auront bien entendu un impact sur la présence des personnels techniques sur le terrain auprès des collectivités locales. Les personnels sont très préoccupés par le malaise social grandissant dans leurs équipes et par leur avenir, mais également par l'avenir de l'ONF, chaque nouvelle réduction d'effectifs remettant en cause la capacité de l'office à remplir les missions régaliennes qui lui sont confiées. Aussi, il lui demande, compte tenu des missions d'importance capitale que l'ONF exerce en termes de gestion des forêts publiques de l'État et des collectivités locales, de missions d'intérêt général, d'expertise et de maîtrise d'œuvre, de bien vouloir lui indiquer les mesures qu'il entend prendre pour maintenir un maillage territorial cohérent et efficace, permettre à l'ONF de répondre aux enjeux de la filière bois et quelle politique pérenne il entend mettre en place en faveur de ses personnels.
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Réponse du Ministère de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l'aménagement du territoire publiée le 10/05/2012
Le contrat d'objectifs et de performance (COP) de l'office national des forêts (ONF), pour la période 2012/2016, a été signé le 19 octobre 2011 par l'État et l'ONF. Ce contrat a également été signé par la fédération nationale des communes forestières (FNCOFOR), partenaire essentiel de l'ONF pour la gestion durable des forêts publiques. Il confirme les missions confiées par l'État à l'ONF pour une gestion durable et multifonctionnelle des forêts publiques et pour le développement de la filière bois en France. Le financement de l'ensemble des missions du COP implique un effort partagé de l'établissement, de l'État et des collectivités. L'État s'est pour sa part engagé à financer à coût complet les missions d'intérêt général qu'il confie à l'établissement et à maintenir le niveau du versement compensateur en complément des frais de garderie versés par les collectivités locales pour la gestion durable de leurs forêts. La FNCOFOR a accepté la mise en place d'une nouvelle contribution de deux euros par hectare de forêt gérée instaurée par la loi de finances du 28 décembre 2011. La création d'un comité consultatif de la forêt communale permet de mieux associer les communes forestières à la gouvernance de l'office. L'ONF poursuivra quant à lui ses gains de productivité. Des réductions d'effectifs sont prévues jusqu'en 2016, notamment en application de la règle de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux. Cette mesure rend indispensable une adaptation du maillage territorial afin de fixer de manière durable le périmètre des unités territoriales en fonction des enjeux locaux. Ces évolutions seront conduites en relation étroite avec les élus et les communes forestières, sur la base d'une analyse conjointe des grands enjeux et des priorités. L'objectif du COP est de donner de la visibilité aux élus en définissant dès 2012 un maillage territorial cible à 2016 de 300 à 310 unités territoriales (UT) en métropole, chaque UT comportant en règle générale sept à dix agents patrimoniaux. La gestion des ressources humaines est également un axe important du contrat d'objectifs et de performance de l'ONF. Un audit socio-organisationnel de l'établissement a été engagé dès juillet 2011. Les résultats sont attendus pour mai 2012. Ils permettront d'élaborer des plans d'action pour les deux années à venir. Un plan d'accompagnement renforcé pour les personnels de l'ONF a également été mis en place afin de mieux prendre en compte les difficultés de chaque agent. L'essentiel des mesures, notamment le recrutement de médecins de prévention et d'assistantes sociales, la mise en place d'un service permanent d'écoute, de soutien et d'accompagnement psychologique par un cabinet spécialisé garantissant l'anonymat des appels sont effectives à ce jour. Le contrat 2012/2016 entre l'État, la FNCOFOR et l'ONF traduit la volonté partagée de conforter la gestion durable des forêts publiques par un gestionnaire unique, capable de défendre l'intérêt général.
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