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Régime additionnel de retraite de l'enseignement privé

14e législature

Question écrite n° 06309 de M. Daniel Laurent (Charente-Maritime - UMP)

publiée dans le JO Sénat du 09/05/2013 - page 1475

M. Daniel Laurent attire l'attention de M. le ministre de l'éducation nationale sur le régime additionnel de retraite de l'enseignement privé. Depuis la parution du décret n° 2013-145 et l'arrêté du 18 février 2013, les enseignants des établissements privés subissent une atteinte au montant de leur retraite, de l'ordre de 100 euros pour ceux qui partiront dans les prochaines années. Le décret prévoit, en outre, le gel des pensions versées en fonction du ratio d'équilibre de charges. Le régime additionnel de retraite des enseignants du privé créé par la loi n° 2005-5 du 5 janvier 2005, dite loi Censi, devait à terme compenser l'écart du niveau du retraite, à carrière comparable entre les enseignants du public et du privé. Les maîtres de l'enseignement privé dont l'indice de fin de carrière est inférieur à 690 perçoivent, en moyenne, une pension annuelle de 21 733 euros. Pour parvenir à cet indice, la carrière, notamment en début, n'est pas parfaitement égale à celle de leurs collègues du public, la pension est calculée sur les 25 meilleures années, certaines années n'étant pas prises en compte. Enfin, les enseignants des établissements privés cotisent en moyenne 100 euros de plus pour leur retraite, générant un salaire net inférieur à ceux du public. Les enseignants du privé estiment qu'à carrières et missions égales, les droits diffèrent, malgré la volonté du législateur exprimée dans la loi dite Guermeur en 1977 (article 15 traitant de l'égalité « des conditions de service et de cessation des maîtres titulaires ») pour la garantie d'emploi, la formation, la reconversion, la possibilité de cotisation à temps plein sur le temps partiel, le salaire et la pension. Ainsi, la loi Censi et son décret sur le régime additionnel de retraite de l'enseignement privé étaient une réponse nécessaire à cette différence de traitement. En conséquence, les enseignants de l'enseignement privé attendent des assurances sur l'avenir de leur régime additionnel de retraite.




Réponse du Ministère de l'éducation nationale

publiée dans le JO Sénat du 27/06/2013 - page 1941

Le régime additionnel de retraite des enseignants du privé, créé par la loi n° 2005-5 du 5 janvier 2005, alloue un complément de retraite aux personnels enseignants exerçant dans les établissements privés sous contrat, avec l'objectif de compenser, à terme et à carrière comparable, l'écart de pension entre les enseignants du privé et du public. La pension additionnelle versée correspond à une fraction des pensions de base et complémentaires, fixée initialement à 5 % en 2005 et prévue pour être portée à 10 % en 2030. En 2006, le calendrier de montée en charge a été accéléré : le palier de 8 % est effectif depuis septembre 2010, au lieu de 2020 initialement. Les différents rapports sur la situation financière du régime soumis au comité de participation à la gestion du régime ont souligné son caractère structurellement déficitaire. Au 31 décembre 2011, les engagements non financés du régime atteignent 4,2 Md€ et ne sont plus désormais couverts qu'à hauteur de 5 % par les réserves constituées par le régime. Cette situation tient à l'attribution de droits à pension à des personnels n'y ayant jamais ou peu cotisé, que ne permettent pas de financer des cotisations à la fois stables et insuffisantes. Cette situation a été aggravée par l'accélération du calendrier de montée en charge du régime. A partir de 2013, les prestations servies annuellement seront supérieures aux cotisations encaissées par le régime. Sans réforme, ses réserves auraient été épuisées et le régime aurait été en faillite en 2019. La Cour des comptes, dans un référé rendu public le 30 octobre 2012, insiste sur l'urgence à prendre des mesures de redressement du régime. Le Gouvernement s'est engagé à prendre des mesures de redressement pour sauvegarder le régime et préserver ainsi l'objectif qui lui est assigné. Plusieurs réunions de travail ont associé les trois principales organisations syndicales des maîtres de l'enseignement privé sous contrat (SPELC, FEP-CFDT, SNEC-CFTC), membres du comité de participation à la gestion du régime additionnel de retraite, afin d'examiner différents scenarii de réforme. Les organisations syndicales ont rappelé les objectifs associés à la création du régime en faveur du rapprochement à terme des retraites versées aux enseignants du privé par rapport à leurs collègues du public et reconnu l'existence d'une situation financière très dégradée. Après consultation du conseil supérieur de l'éducation et du conseil national de l'enseignement agricole, le Gouvernement a mis en œuvre une réforme qui permet d'assurer la pérennité du régime. Elle s'est traduite juridiquement par le décret n° 2013-145 du 18 février 2013 relatif au régime additionnel de retraite des personnels enseignants et de documentation mentionnés aux articles L. 914-1 du code de l'éducation et L. 813-8 du code rural et par l'arrêté du 18 février 2013 modifiant l'arrêté du 28 juillet 2006 pris pour l'application du décret n° 2005-1233 du 30 septembre 2005 relatif au régime additionnel de retraite des personnels enseignants et de documentation mentionnés aux articles L. 914-1 du code de l'éducation et L. 813-8 du code rural. Les mesures de réforme arrêtées par le Premier ministre et contenues dans ces textes visent un partage équitable de l'effort entre les bénéficiaires actuels et futurs du régime, sans exclure un effort financier de l'État, à travers une hausse de cotisation et dans des limites compatibles avec les équilibres budgétaires. Ces mesures consistent à stabiliser la fraction déterminant la pension additionnelle à 8 % et à prendre en compte la durée de cotisation au régime en limitant cette fraction à 2 % pour les périodes non cotisées au régime. Par construction, la part des droits cotisés au régime s'accroît chaque année de sorte que la réforme du régime additionnel étale sur un horizon de moyen terme l'objectif de niveaux de pensions similaires à carrière comparable entre maîtres du privé et enseignants du public. Il est également prévu un gel de la pension additionnelle tant que le ratio d'équilibre du régime n'est pas atteint et une augmentation à 2 % du taux de cotisation fixé actuellement à 1,5 %, partagé pour moitié entre l'État et les enseignants. Le Gouvernement a entendu les organisations syndicales représentatives des maîtres de l'enseignement privé sous contrat s'agissant notamment des modalités de mise en œuvre de la réforme. En effet, cette dernière, entrée en vigueur le 21 février 2013, comporte une disposition transitoire qui permet le maintien des règles de calcul antérieures pour les bénéficiaires remplissant, avant cette date, les conditions d'ouverture des droits à la pension additionnelle, quelle que soit la date prévisionnelle de leur départ. L'attention doit être appelée sur le fait que la mise en œuvre de la réforme n'entraînera aucune diminution des pensions versées aux allocataires actuels du régime. Au total, l'ensemble de ces mesures permettra de préserver la viabilité d'un régime qui n'est remis en cause ni dans sa nature ni dans les objectifs ayant présidé à sa création.