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Vacance des postes d'orthophonistes hospitaliers

15e législature

Question écrite n° 02529 de Mme Chantal Deseyne (Eure-et-Loir - Les Républicains)

publiée dans le JO Sénat du 21/12/2017 - page 4590

Mme Chantal Deseyne appelle l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur les inquiétudes exprimées par la Fédération nationale des orthophonistes face à la vacance des postes d'orthophonistes hospitaliers. La vacance de nombreux postes est liée à un problème d'attractivité de ces postes. Depuis 2013, les orthophonistes sont diplômés à l'université à bac+5. Or, le décret n° 2017-1263 du 9 août 2017 relatif au classement indiciaire applicable aux corps de personnels de rééducation de la catégorie A de la fonction publique hospitalière prévoit le reclassement salarial des orthophonistes hospitaliers à des niveaux salariaux de bac+3 qui ne correspond pas toujours à leur niveau de formation (master bac+5). Ce décalage entre leur situation statutaire et salariale avec leur niveau d'études entraine une désaffection massive des postes d'orthophonistes hospitaliers. Elle lui demande donc quelles mesures le Gouvernement entend mettre en œuvre pour pallier ce décalage et la désaffection qui en résulte.



Réponse du Ministère des solidarités et de la santé

publiée dans le JO Sénat du 04/01/2018 - page 49

Un plan d'action pour renforcer l'attractivité de l'exercice hospitalier pour l'ensemble de la filière rééducation a été lancé dès 2016. Ce plan concerne les orthophonistes, mais également les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens, les ergothérapeutes ou les pédicures-podologues. Afin de favoriser l'attractivité de certaines professions dont le rôle est essentiel à la qualité de prise en charge des patients hospitalisés, une prime spécifique a été créée. Cette prime, d'un montant de 9 000 € peut bénéficier aux professionnels qui s'engageront pour trois ans après leur titularisation sur des postes priorisés par les projets de soins partagés au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ou de l'AP-HP. Enfin, le protocole « parcours professionnel, parcours et rémunération » engagé en septembre 2015 va permettre une évolution indiciaire de tous les corps de la fonction publique échelonnée de 2016 à 2022. Des mesures de reclassements indiciaires spécifiques pour la filière rééducation ont été décidées. Dans ce cadre, et spécifiquement pour les orthophonistes, leur nouvelle grille indiciaire aboutira à une augmentation salariale moyenne de 17 % échelonnée de 2017 à 2019. Cette revalorisation spécifique, complémentaire des mesures générales à la fonction publique, permettra un gain allant, selon l'ancienneté, de 2 675 € et 4 500 € brut par an.