C. QUEL ACCÈS AUX RESPONSABILITÉS POUR LES FEMMES DANS LE FOOTBALL ? L'ENJEU DE L'ARBITRAGE
La délégation est attachée à l'accès des femmes aux responsabilités, dans tous les domaines. Le plan de féminisation initié par la FFF prend en compte cet enjeu et l'on peut s'en féliciter ( cf. supra ).
L'une des fonctions les plus emblématiques du football est celle d'arbitre, qui doit « prendre des responsabilités et faire face à des décisions et à des situations de crises » 53 ( * ) . De surcroît, pour reprendre les mots de Laura Georges, secrétaire générale de la FFF, entendue par la délégation le 28 mars 2019, l'arbitre est « un leader qu'il faut respecter ».
En termes d'accès aux responsabilités, il est donc essentiel de travailler sur la promotion de l'arbitrage, la formation et le recrutement de femmes arbitres .
1. La féminisation de la fonction d'arbitre et ses difficultés
Selon Laura Georges, la féminisation de la fonction d'arbitre représente un « réel défi pour la fédération », car « l'image de l'arbitrage n'est pas bonne à l'heure actuelle, même si la fonction est respectée » 54 ( * ) .
Ce point a été confirmé par la table ronde organisée en Vendée le 18 mars, qui a mis en exergue les difficultés liées au recrutement des arbitres , et plus particulièrement des arbitres féminins. Le département compte seulement dix femmes sur 333 arbitres .
À cet égard, la délégation salue la dimension symbolique forte que revêt la nomination de Stéphanie Frappart, première femme à officier en tant qu'arbitre centrale lors de la 34 ème journée du championnat de Ligue 1, pour diriger la rencontre opposant les équipes masculines d'Amiens et Strasbourg.
Consciente de l'importance de susciter des vocations chez les jeunes filles, la FFF a lancé un plan de développement de l'arbitrage féminin sous l'égide de Laura Georges, secrétaire générale. Ce plan concerne à la fois la pratique amateure et le haut niveau .
Lors de son audition, Laura Georges est revenue sur les objectifs de la fédération en matière d'arbitrage féminin. Elle a rappelé que, pour la saison 2017-2018, la FFF recensait 867 arbitres, soit un chiffre inférieur à l'objectif de 1 000 arbitres fixé en 2016 . Pour atteindre cet objectif, elle entend donner une « nouvelle vision à l'arbitrage féminin ».
Elle a présenté les conditions et les qualités requises pour devenir arbitre. Il faut d'abord suivre une formation de quelques jours, sanctionnée par un examen. La fonction implique aussi d'être capable de s'imposer face à des équipes masculines et féminines qui peuvent manifester des signes d'hostilité . Laura Georges a par ailleurs insisté sur la difficulté d'arbitrer des matchs d'hommes, au regard des réactions des spectateurs ou des joueurs. Elle a indiqué à la délégation que les jeunes arbitres pouvaient être conduites à abandonner assez rapidement, lasses d'être confrontées à la remise en cause de leurs décisions. Elle a aussi mentionné, parmi les défis de la fonction d'arbitre, les enjeux financiers associés à certaines compétitions comme la Ligue des champions.
De surcroît, la Secrétaire générale de la FFF a fait valoir que, afin d'inciter les ligues et les districts à former et à recruter des femmes arbitres, la fédération attribuerait des soutiens sous forme de dotations et de personnel et envisageait une campagne de communication autour de l'arbitrage, afin de déconstruire les préjugés entourant cette fonction.
Autre point important que salue la délégation, Laura Georges a souligné que, à partir de 2019, les arbitres seraient semi-professionnalisées, faisant de la France la première nation à proposer des contrats aux arbitres féminines sous la forme d'une indemnité fixe et de primes de matchs , alors que, comme les joueuses, les arbitres demeurent pour le moment cantonnées à une pratique amateure. Dès lors, la mise en oeuvre de ce nouveau statut, que la délégation conçoit comme une première étape, devrait permettre à ces femmes de bénéficier de meilleures conditions de travail et de se sentir davantage respectées dans leur fonction.
Une autre avancée du plan en faveur de l'arbitrage féminin concerne le suivi médical et les tests physiques qui seront systématisés pour préparer la saison. Dans ce cadre, les arbitres seront accompagnées par un préparateur physique et un manager . Sur le plan matériel, on relève aussi que les arbitres seront équipées de « kit oreillettes' » leur permettant de communiquer durant tout le match, ce qui n'est actuellement pas le cas dans le championnat féminin. En conclusion, la fédération entend « les doter matériellement, les accompagner médicalement et les aider financièrement pour qu'elles puissent s'adonner à leur discipline ».
2. La féminisation de l'arbitrage, un enjeu de mixité
Comme l'a indiqué notre collègue Claude Kern, vice-président du groupe d'études « Pratiques sportives et grands événements sportifs », au cours de l'audition de Laura Georges, le 28 mars 2019, il convient de permettre aux femmes arbitres d'exercer leur fonction dans le cadre de matchs masculins : « Je pense (...) qu'il faut que les femmes arbitres puissent arbitrer des matchs de football masculin . En effet, j'ai l'impression que la présence d'un arbitre féminin a un bon impact sur les joueurs masculins (...). L'arbitrage féminin dans le football masculin ne peut être que positif selon moi ».
Selon Laurent Grelier, président du club de l' Étoile sportive ornaysienne football (ESOF), les qualités des femmes exerçant la fonction d'arbitre ne s'opposent pas à ce qu'elles exercent cette fonction dans des compétitions masculines. Il a en effet relevé l' autorité naturelle dont elles font généralement preuve et a estimé qu'elles sont particulièrement respectées par les joueurs et le public , qui semblent contester moins fréquemment leurs décisions.
Laura Georges, secrétaire générale de la FFF, a confirmé son objectif « que des arbitres femmes puissent arbitrer des équipes d'hommes et travailler avec des arbitres masculins », souhaitant plus généralement que « les arbitres français de haut niveau, hommes et femmes, deviennent une famille prête à s'entraider ». Elle a souligné à cet égard que « Les filles ne doivent pas rester cantonnées entre elles, même s'il peut être compliqué pour elles d'être la seule fille dans un stage d'arbitre ou sur le terrain ».
De ce point de vue, la délégation prend acte de la volonté de la FFF d'organiser des stages mixtes pour la formation des arbitres d'élite , tout en organisant aussi des stages s'adressant spécifiquement aux jeunes filles, afin qu'elles puissent s'approprier cette fonction et prendre confiance entre elles .
Par ailleurs, la délégation relève que si la Coupe du Monde de 2019 sera arbitrée par des femmes sur le terrain, des collègues hommes les accompagneront hors du terrain en matière d'assistance vidéo . En effet, les femmes n'ont pas encore pu être formées à ces techniques. Dans un souci d'égalité et de mixité, il est donc nécessaire que la formation des arbitres féminins évolue en conséquence .
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La délégation salue les objectifs de la FFF concernant la féminisation de l'arbitrage, et notamment la volonté d'offrir des perspectives de carrière aux arbitres féminines. Favorable à l'égalité et à la mixité dans le football comme dans le sport en général, la délégation considère que les arbitres féminines doivent pouvoir arbitrer tant les compétitions féminines que les matchs masculins. Dans cette perspective, elle insiste sur l'accompagnement indispensable des arbitres féminines en matière de formation, plus particulièrement à la technique de l'assistance vidéo. Elle souligne également la nécessité d'assurer à terme aux arbitres, hommes et femmes, la même rémunération, en cohérence avec l'objectif de professionnalisation du football féminin. |
* 53 Voir le compte rendu du 28 mars 2019.
* 54 Voir le compte rendu du 28 mars 2019.