B. L'IMPACT BUDGÉTAIRE ET ÉCONOMIQUE DES DIFFÉRENTES HYPOTHÈSES DE NON-REMPLACEMENT

D'une façon générale, la réduction des coûts est proportionnelle au taux de non-remplacement, et elle ne devient sensible que dans la durée.

Les tableaux ci-dessous indiquent les économies à attendre du remplacement de 95 %, 75 %, 50 % et 0 % des départs, par rapport à une stabilisation des effectifs :

Remplacement de 95 % des départs

(en millions d'euros)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Nombre de départs remplacés

51.205

53.105

54.625

57.095

58.963

62.067

Economie sur l'année

68,1

71,1

73,7

77,6

80,6

85,5

Réduction cumulée des crédits de LFI associée

68,1

139,7

214,4

293,4

376,1

464,3

Remplacement de 75 % des départs

(en millions d'euros)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Nombre de départs remplacés

40.425

41.925

43.125

45.075

46.550

49.000

Economie sur l'année

340,6

355,7

368,4

387,8

403,2

427,4

Réduction cumulée des crédits de LFI associée

340,6

698,6

1.071,9

1.467,2

1.880,7

2.321,3

Remplacement de 50% des départs

(en millions d'euros)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Nombre de départs remplacés

26.950

27.950

28.750

30.050

310.33

32.667

Economie sur l'année

681,1

711,3

736,8

775,5

806,5

854,9

Réduction cumulée des crédits de LFI associée

681,1

1.397,2

2.143,8

2.934,3

3.761,3

4.642,6

Non-remplacement total des départs à la retraite

(en millions d'euros)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Economie sur l'année

1.362,2

1.422,6

1.473,6

1.551

1.613

1.709,8

Réduction cumulée des crédits de LFI associée

1.362,2

2.794,4

4.287,6

5.868,6

7.522,7

9.285,1

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