C. ...AINSI QUE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
À travers son plan d'action triennal (2021-2024) en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Quai d'Orsay poursuit ses actions permettant aux membres des familles des personnels qui le souhaitent de poursuivre leur carrière à l'étranger.
Adopté en décembre 2020, ce plan d'action s'inscrit dans le cadre fixé par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, qui a rendu obligatoire son élaboration et sa mise en oeuvre par les employeurs publics, et donne un nouvel élan à la politique menée en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein du ministère. Son troisième axe est précisément consacré à l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, et comprend une mesure tendant à favoriser l'emploi des conjoints à l'étranger ; le nombre d'accords bilatéraux en vigueur pour leur emploi fait partie des indicateurs retenus pour cette mesure. Il constitue un vecteur important d'amélioration des conditions d'affectation des personnels à l'étranger, lesquels souhaitent davantage pouvoir concilier leur carrière avec celle de leur conjoint.
D'après les informations transmises par le ministère de l'Europe et des affaires étrangères, quelque 700 conjoints d'agents 7 ( * ) affectés à l'étranger exercent actuellement une activité professionnelle. Par ailleurs, en 2022, 70 ayants droit d'agents étrangers ont bénéficié d'une autorisation de travail en France ; 11 demandes concernaient l'exercice d'une profession réglementée (médecin, avocat, enseignant, etc.).
* 7 Agents titulaires, contractuels et volontaires internationaux.