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Le Palais de la découverte : un condensé de dysfonctionnements administratifs et politiques

 

(2) Le cas des médiateurs scientifiques

Votre rapporteur spécial s'est également fortement étonné du constat réalisé par la mission d'inspection selon lequel la moyenne d'exposé par médiateur et par jour était de 1,3 en 2006 (inférieur à 1 dans certaines matières comme les sciences de la terre) contre 1,42 deux ans auparavant. Un exposé durant en moyenne une heure, cela signifie qu'un médiateur se trouve devant le public un peu plus d'une heure par jour...

Ce constat se double d'une absence d'évaluation systématique des médiateurs (fréquentation, satisfaction), qui au demeurant ont une liberté totale dans l'organisation de leur exposé que ce soit au niveau de la présentation ou du traitement du sujet.

(3) Le taux d'absentéisme

Votre rapporteur spécial s'est ensuite interrogé sur le taux d'absentéisme. Si le tableau ci-dessous indique une baisse de celui-ci entre 2004 et 2006, il montre également une augmentation des taux atypiques d'absence. Aucune réflexion ni politique particulière n'est menée sur ce point.

Evolution de l'absentéisme au Palais de la Découverte

       
 

en % par année

Nature de l'absence ou du congé

2004

2005

2006

Accident du travail

0,26%

0,31%

0,06%

Absences santé

4,61%

2,55%

2,94%

Maladie

1,36%

1,01%

0,72%

Maternité

0,22%

1,10%

0,75%

Absences atypiques

3,84%

3,88%

4,02%

Taux d'absentéisme

10,29%

8,84%

8,48%

       

Source: secrétariat général du Palais de la Découverte

 
(4) La faiblesse de la mobilité professionnelle et de la formation continue des personnels 

La résistance à la pluridisciplinarité, à la formation continue et à la mobilité professionnelle marquerait les personnels du Palais de la Découverte.

Concernant la mobilité professionnelle, la situation pourrait évoluer grâce au « groupe des quatre »15(*), qui réunit outre le Palais, la Cité des sciences et de l'industrie, le Museum d'histoire naturelle, le CNAM. Ce groupe, composé de plusieurs commissions réfléchit notamment à la possibilité d'organiser des échanges en matière de ressources humaines entre les établissements membres.

* 15 Ou des « cinq » en comptant le musée du Quai Branly.