Faire son apprentissage au Sénat

Les apprentis peuvent être accueillis dans des secteurs très divers, en lien avec les missions institutionnelles et le fonctionnement administratif du Sénat. Des contrats d’apprentissage, d’une durée d’un à trois ans, peuvent ainsi être proposés à des élèves ou étudiants se destinant à des carrières de fonctionnaire parlementaire, de juriste, d’avocat, de consultant, d’expert international, mais aussi d’ingénieur informatique, d’infographiste, de chargé de mission en projets multimédias ou de professionnels des secteurs de l’horticulture, de l’hôtellerie ou de la restauration…

Les offres d'apprentissage sont publiées au printemps pour des recrutements débutant à la rentrée scolaire ou universitaire suivante. Seules sont recevables les candidatures aux offres d’apprentissage diffusées sur le site Internet du Sénat.

Les directions du Sénat sont habilitées à recruter des apprentis conformément à la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage prévue par le code du travail.

Les conditions administratives d’accueil et d’encadrement des apprentis, de même que les modalités de leur rémunération, sont régies par les dispositions législatives et réglementaires relatives aux apprentis accueillis au sein d’une administration publique. Les apprentis s’engagent, en outre, à respecter la règlementation interne du Sénat. Ils sont notamment tenus au devoir de réserve ainsi qu’à l’obligation de discrétion.

La législation applicable aux assemblées parlementaires impose à celles‑ci de recruter leurs fonctionnaires par des concours spécifiques, distincts de ceux des autres fonctions publiques. Seuls certains personnels techniques peuvent être recrutés en tant que contractuels, en l’absence de cadre de fonctionnaires permettant d’assurer les fonctions recherchées.

Un recrutement en tant qu’apprenti au Sénat peut constituer une préparation très utile aux concours de recrutement du Sénat organisés, le cas échéant, dans le secteur d’activité concerné.