3. Des indicateurs de performance à rénover
Votre rapporteur a déjà eu l'occasion d'exposer les limites des indicateurs relatifs aux dépenses de personnels sur le programme 178 qui sont, tant pour le recrutement que pour la reconversion, des indicateurs de moyens qui ne retracent pas d'objectif particulier.
Compte tenu de l'ampleur de la réforme envisagée, il lui paraît indispensable de mettre en place de vrais indicateurs d'accompagnement de cette réforme qui feraient état en particulier des objectifs suivants :
- adéquation du recrutement en quantité et en qualité (dans les catégories et les spécialités cibles) ;
- fidélisation des spécialités en tension ;
- adéquation de la déflation par rapport à la pyramide cible ;
- départs effectifs vers la fonction publique.