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Caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires

11e législature

Question écrite n° 22546 de M. Serge Vinçon (Cher - RPR)

publiée dans le JO Sénat du 10/02/2000 - page 484

M. Serge Vinçon appelle l'attention de Mme le ministre de l'emploi et de la solidarité sur l'inquiétude manifestée par les retraités du notariat au sujet de la caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires (CRPCEN). Cette dernière, dont le fonctionnement est remarquable depuis une soixantaine d'années, rencontre aujourd'hui de nombreuses difficultés. En effet, alors que sa charge de travail a augmenté de plus de 35 % depuis la dernière création d'emplois, qui remonte à 1992, ses bureaux ministériels de tutelle s'opposent à des créations d'emplois autofinancés. Alors que la politique menée actuellement est à la réduction du temps de travail et à la priorité de l'emploi, la CRPCEN se trouve dans une situation tout à fait contradictoire dans la mesure où, pour répondre à la demande des assurés, elle se voit non seulement contrainte de payer un nombre important d'heures supplémentaires, mais également de recourir à des emplois précaires. Afin de remédier à cette situation qui porte préjudice tant à la caisse de retraite qu'aux assurés, il lui demande de bien vouloir lui indiquer les mesures qu'elle compte prendre et leur délais de mise en place.



Réponse du ministère : Emploi

publiée dans le JO Sénat du 10/08/2000 - page 2827

Réponse. - La Caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires (CRPCEN) doit faire face à un problème réel mais transitoire dans le secteur maladie, lié à la mise en place d'un nouveau logiciel de liquidation des prestations d'assurance maladie. Néanmoins, la montée en charge de la carte SESAM-VITALE et la télétransmission des données permettront, à échéance rapprochée, des gains de productivité importants. Le ministère de l'emploi et de la solidarité et le ministère chargé du budget ont fait savoir à la CRPCEN qu'ils étaient favorables à la création de 23 postes dont 13 transformations de contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée et 10 créations supplémentaires, soit une croissance des effectifs permanents de 10 %. Cela permettrait notamment de titulariser les personnels employés à des tâches permanentes sous contrats à durée déterminée. Cet effort, exceptionnel, avait pour but de pallier les difficultés temporaires rencontrées par la caisse, d'améliorer les conditions de travail de son personnel et de stabiliser l'emploi des personnes recrutées sur des contrats de travail à durée déterminée. Le conseil d'administration de la caisse souhaite néanmoins une augmentation d'effectif plus importante, qui ne prenne pas en compte la diminution prévisible à moyen terme de la charge de travail de la caisse. L'inspection générale des affaires sociales a été chargée de mener une mission d'expertise sur le fonctionnement de la CRPCEN et sur ses besoins réels.