Question de M. CHARASSE Michel (Puy-de-Dôme - SOC) publiée le 07/02/2008
M. Michel Charasse demande à Mme la ministre de la santé, de la jeunesse et des sports de bien vouloir lui faire connaître quelles sont les modalités d'application des textes relatifs à l'interdiction de fumer dans un domicile privé lorsqu'il existe un personnel de service ou lorsqu'un personnel de cette nature a été engagé à l'occasion d'un repas familial ou amical.
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Réponse du Ministère de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative publiée le 21/08/2008
Le décret n° 2006-1386 du 15 novembre 2006 fixe les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif. Le décret vise tous les lieux, à usage collectif, fermés et couverts, qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail. Le cumul des deux critères, usage collectif-lieu clos et couvert, permet notamment de délimiter le champ d'application du texte, s'agissant des lieux de travail. En revanche, la circulaire du 24 novembre 2006 précise que le domicile privé, même si un employé de maison y travaille, n'est pas concerné par l'interdiction de fumer, s'agissant de locaux à usage privatif. En effet, aux termes de l'article L. 3511-7 du code de la santé publique, l'interdiction de fumer concerne les lieux affectés à un usage collectif. Il faut toutefois rappeler que l'arrêt de la Cour de cassation du 29 juin 2005, qui impose une « obligation de sécurité de résultat » à l'employeur en matière de protection de ses salariés contre le tabagisme passif joue dans le contexte de tout lieu, y compris privatif. Un employeur ne peut s'exonérer des obligations de sécurité liées à sa relation contractuelle avec son salarié.
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