Question de M. LAURENT Daniel (Charente-Maritime - Les Républicains) publiée le 23/11/2017
M. Daniel Laurent attire l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur la situation de l'offre de soins orthophoniques dans les établissements de santé. Les grilles salariales établies ne sont pas à la hauteur des attentes. Le manque d'attractivité de la profession est patent, les postes ne sont plus pourvus ou disparaissent, alors que les besoins de soins progressent. Les étudiants peinent à trouver des lieux de stage. Quant à la prévention dans le cadre des plans nationaux, elle ne peut être mise en œuvre. La profession renouvelle ses demandes portant sur l'élaboration de grilles spécifiques pour les orthophonistes. En conséquence, il lui demande quelles mesures le Gouvernement compte mettre en œuvre pour assurer l'accès aux soins avec efficacité et efficience.
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Réponse du Ministère des solidarités et de la santé publiée le 14/12/2017
Un plan d'action pour renforcer l'attractivité de l'exercice hospitalier pour l'ensemble de la filière rééducation a été lancé dès 2016. Ce plan concerne les orthophonistes, mais également les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens, les ergothérapeutes ou les pédicures-podologues. Afin de favoriser l'attractivité de certaines professions dont le rôle est essentiel à la qualité de prise en charge des patients hospitalisés, une prime spécifique a été créée. Cette prime, d'un montant de 9 000 peut bénéficier aux professionnels qui s'engageront pour trois ans après leur titularisation sur des postes priorisés par les projets de soins partagés au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ou de l'AP-HP. Enfin, le protocole « parcours professionnel, parcours et rémunération » engagé en septembre 2015 va permettre une évolution indiciaire de tous les corps de la fonction publique échelonnée de 2016 à 2022. Des mesures de reclassements indiciaires spécifiques pour la filière rééducation ont été décidées. Dans ce cadre, et spécifiquement pour les orthophonistes, leur nouvelle grille indiciaire aboutira à une augmentation salariale moyenne de 17 % échelonnée de 2017 à 2019. Cette revalorisation spécifique, complémentaire des mesures générales à la fonction publique, permettra un gain allant, selon l'ancienneté, de 2 675 et 4 500 brut par an.
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