Question de M. MASSON Jean Louis (Moselle - NI) publiée le 02/12/2004
M. Jean-Louis Masson attire l'attention de M. le ministre de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale sur le fait que sa question écrite n° 9537 du 23 octobre 2003 concernant la situation des personnes handicapées diplômées n'a toujours pas obtenu de réponse, c'est-à-dire plus d'un an après qu'elle a été posée. Il s'étonne tout particulièrement de ce retard très important et il souhaiterait qu'il lui indique les raisons d'une telle carence.
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Transmise au Ministère délégué aux relations du travail
Réponse du Ministère délégué aux relations du travail publiée le 28/04/2005
L'attention du Gouvernement a été appelée sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés diplômés. Le niveau moyen de formation des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés (en catégorie 1) est en moyenne inférieur à celui des demandeurs d'emploi tous publics : 2,6 % ont un niveau I ou II contre 11,2 % pour l'ensemble des demandeurs d'emploi. A l'inverse 26,8 % ont un niveau VI contre 15,1 % pour l'ensemble des demandeurs d'emploi (chiffres ANPE à fin juin 2004). La politique de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés a donc logiquement mis l'accent sur l'amélioration de l'accès aux formations et sur le développement de l'offre et de sa diversité afin d'augmenter leur niveau de qualification. L'AGEFIPH soutient financièrement des opérateurs qui développent des actions, notamment pour faciliter l'insertion des jeunes diplômés en situation de handicap. Cet axe figurera dans la convention d'objectifs signée entre l'Etat et LAGEFIPH à la suite du vote de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Par ailleurs, les travailleurs handicapés diplômés bénéficient des mesures de droit commun de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que des mesures spécifiques (offre de service des organismes de placement spécialisé du réseau Cap emploi, aide à l'aménagement de poste, dispositif de maintien dans l'emploi...).
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