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Baisse des moyens alloués à l'Office national des forêts pour la réalisation de ses missions

13e législature

Question écrite n° 23160 de M. Hervé Marseille (Hauts-de-Seine - UCR)

publiée dans le JO Sénat du 29/03/2012 - page 765

M. Hervé Marseille attire l'attention de M. le ministre de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l'aménagement du territoire sur le contrat liant l'État, l'Office national des forêts (ONF) et la Fédération nationale des communes forestières qui vient d'être signé pour la période 2012-2016.

Le syndicat des cadres de l'environnement, la forêt et l'agriculture-CGC (EFA-CGC) se montre très préoccupé par les termes de ce contrat. Ce dernier a pour objet de définir les objectifs et les moyens pour la période quinquennale à venir. Alors même que l'ONF doit réaliser une mission régalienne, l'État a décidé, par la voie de ce contrat, de diminuer les moyens lui permettant de réaliser ses objectifs. Cette diminution en nombre de personnel aura notamment pour effet d'amoindrir le lien existant entre l'ONF et les collectivités territoriales. De plus, cette mesure ne pourra être qu'incomprise dès lors qu'elle advient dans une période de malaise social aggravé ce qui a par ailleurs conduit la direction de l'ONF à lancer un audit socio-organisationnel.

C'est pourquoi il souhaiterait savoir quelles mesures d'économies particulières le Gouvernement entend prendre pour permettre à l'ONF de réaliser l'ensemble de ses missions tout en préservant ses ressources humaines.



Réponse du Ministère de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche, de la ruralité et de l'aménagement du territoire

publiée dans le JO Sénat du 10/05/2012 - page 1152

Le contrat d'objectifs et de performance (COP) de l'office national des forêts (ONF), pour la période 2012/2016, a été signé le 19 octobre 2011 par l'État et l'ONF. Ce contrat a également été signé par la fédération nationale des communes forestières (FNCOFOR), partenaire essentiel de l'ONF pour la gestion durable des forêts publiques. Il confirme les missions confiées par l'État à l'ONF pour une gestion durable et multifonctionnelle des forêts publiques et pour le développement de la filière bois en France. Le financement de l'ensemble des missions du COP implique un effort partagé de l'établissement, de l'État et des collectivités. L'État s'est pour sa part engagé à financer à coût complet les missions d'intérêt général qu'il confie à l'établissement et à maintenir le niveau du versement compensateur en complément des frais de garderie versés par les collectivités locales pour la gestion durable de leurs forêts. La FNCOFOR a accepté la mise en place d'une nouvelle contribution de deux euros par hectare de forêt gérée instaurée par la loi de finances du 28 décembre 2011. La création d'un comité consultatif de la forêt communale permet de mieux associer les communes forestières à la gouvernance de l'office. L'ONF poursuivra quant à lui ses gains de productivité. Des réductions d'effectifs sont prévues jusqu'en 2016, notamment en application de la règle de non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux. Cette mesure rend indispensable une adaptation du maillage territorial afin de fixer de manière durable le périmètre des unités territoriales en fonction des enjeux locaux. Ces évolutions seront conduites en relation étroite avec les élus et les communes forestières, sur la base d'une analyse conjointe des grands enjeux et des priorités. L'objectif du COP est de donner de la visibilité aux élus en définissant dès 2012 un maillage territorial cible à 2016 de 300 à 310 unités territoriales (UT) en métropole, chaque UT comportant en règle générale sept à dix agents patrimoniaux. La gestion des ressources humaines est également un axe important du contrat d'objectifs et de performance de l'ONF. Un audit socio-organisationnel de l'établissement a été engagé dès juillet 2011. Les résultats sont attendus pour mai 2012. Ils permettront d'élaborer des plans d'action pour les deux années à venir. Un plan d'accompagnement renforcé pour les personnels de l'ONF a également été mis en place afin de mieux prendre en compte les difficultés de chaque agent. L'essentiel des mesures, notamment le recrutement de médecins de prévention et d'assistantes sociales, la mise en place d'un service permanent d'écoute, de soutien et d'accompagnement psychologique par un cabinet spécialisé garantissant l'anonymat des appels sont effectives à ce jour. Le contrat 2012/2016 entre l'État, la FNCOFOR et l'ONF traduit la volonté partagée de conforter la gestion durable des forêts publiques par un gestionnaire unique, capable de défendre l'intérêt général.