3. L'assurance maladie - invalidité :
Elle est partout financée essentiellement par des cotisations employeurs et salariés, sauf au Danemark où elle est financée par la fiscalité et au Royaume-Uni où les prestations en nature sont financées par l'impôt. Aux Pays-Bas, les prestations maladie sont financées par des cotisations patronales et salariales ; par contre, les prestations invalidité sont financées uniquement par des cotisations des salariés. Dans huit pays, les cotisations sont plafonnées; dans cinq pays, elles ne le sont pas.
4. L'assurance " accidents du travail et maladies professionnelles " :
Elle est financée dans la plupart des pays par les employeurs en fonction des risques encourus dans la branche où l'entreprise exerce son activité.
5. l'assurance vieillesse :
Les
pensions vieillesse sont, dans la plupart des pays de l'Union
européenne, financées par des cotisations employeurs et
salariés. Elles sont souvent améliorées par des retraites
complémentaires qui peuvent être publiques, privées ou
financées dans le cadre de l'entreprise. Au Danemark, le financement est
essentiellement fiscal mais une " petite " retraite obligatoire est
financée par des cotisations. Aux Pays-Bas, les cotisations ne sont
payées que par les salariés. En Belgique, en Finlande et en
Italie, les cotisations ne sont pas plafonnées ; par contre, dans les
autres pays, elles le sont. En France, la fiscalisation se développe
avec la CSG.
Enfin, en ce qui concerne les taux qui sont appliqués, ils varient
fortement d'un pays à l'autre. Dans certains pays, il existe un taux
global appliqué sans distinction de risque (Belgique, Espagne, Portugal,
Irlande, Royaume-Uni). Dans d'autres pays, les taux de cotisation sont
variables selon le risque.