Question de Mme APOURCEAU-POLY Cathy (Pas-de-Calais - CRCE-K) publiée le 29/05/2025
Mme Cathy Apourceau-Poly attire l'attention de Mme la ministre déléguée auprès de la ministre du travail, de la santé, de la solidarité et des familles, chargée de l'autonomie et du handicap sur les discriminations que peuvent subir les personnes âgées.
Dans l'absolu, toutes les personnes peuvent subir de la discrimination à tout âge. Cependant, il est important d'étudier la discrimination chez les seniors. Certains stéréotypes négatifs concernent essentiellement les personnes âgées et entraînent une inégalité de droit et de traitement.
Le recul de l'âge de la retraite aggrave ce phénomène, plus encore chez celles et ceux qui exercent des métiers plus difficiles et pénibles. Ainsi, le Gouvernement déclare un âge de retraite avancé sans aider les seniors à être embauchés. En effet, un quart des seniors déclarent avoir vécu des discriminations, et un senior sur deux a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années.
En matière de préjugés, selon le défenseur des droits : un actif sur deux considère que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies, quatre actifs sur dix déclarent qu'ils ont une santé fragile et sont plus difficiles à intégrer au sein des équipes, un tiers évoque leur coût élevé pour les entreprises et leur manque de dynamisme. Toutes ces statistiques relèvent une profonde discrimination envers les personnes plus âgées.
Elle souhaite connaître les dispositions envisagées par le Gouvernement afin d'inclure les seniors dans la recherche d'embauche et réduire ainsi les discriminations.
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En attente de réponse du Ministère délégué auprès de la ministre du travail, de la santé, de la solidarité et des familles, chargé de l'autonomie et du handicap.
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