Question de M. COURTIAL Édouard (Oise - UC) publiée le 22/01/2026
M. Édouard Courtial souligne à Mme la ministre des armées et des anciens combattants les difficultés persistantes rencontrées dans l'utilisation de la plateforme Réservistes opérationnels connectés (ROC), censée centraliser et faciliter le recrutement des réservistes opérationnels, en particulier pour les postes au grade d'officier.
Dans le cadre de la montée en puissance de la réserve opérationnelle et des objectifs ambitieux fixés par la loi de programmation militaire, la modernisation et l'efficacité des outils de sélection et de gestion des candidatures constituent un enjeu déterminant. Or, de nombreux utilisateurs signalent des dysfonctionnements récurrents, qu'il s'agisse d'une grande difficulté à consulter les offres réellement disponibles correspondant à leur profil, de filtres de recherche peu performants, d'une visibilité insuffisante sur les postes ouverts au grade d'officier, ou encore de l'absence de fiches de paie téléchargeables directement via ROC, pourtant indispensables à la constitution de leurs dossiers administratifs, notamment pour l'ouverture ou le calcul de leurs droits à la retraite.
Ces limites, qu'elles soient techniques ou administratives, ont pour effet de ralentir significativement le recrutement, de décourager des profils qualifiés et de créer des inégalités d'accès entre les candidats, tout en plaçant les réservistes dans une situation d'incertitude préjudiciable quant au suivi de leur solde. Cela met en péril la capacité des armées à attirer et à fidéliser des officiers réservistes dans un contexte pourtant exigeant en ressources humaines.
Dans ce contexte, il lui demande quelles mesures le Gouvernement compte prendre pour rendre la plateforme ROC pleinement opérationnelle, assurer la publication fiable des offres, en particulier pour les postes d'officier, et permettre enfin aux réservistes d'y télécharger leurs fiches de paie, afin de garantir un recrutement transparent et un suivi administratif sécurisé.
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Réponse du Ministère des armées et des anciens combattants publiée le 14/05/2026
La montée en puissance de la réserve opérationnelle prévue par le plan « Réserves 2030 » s'appuie notamment sur le système d'information « réservistes opérationnels connectés » (SI ROC). De nombreux dysfonctionnements ayant été relevés, une évolution de ce système d'information est prévue de manière incrémentale entre 2025 et 2027, afin de répondre aux enjeux de pilotage, de recrutement, d'emploi et de gestion des réservistes. L'objectif est de pouvoir être pleinement en phase avec la loi de programmation militaire 2024-2030 qui prévoit, après 2027, une accélération accrue des recrutements. En 2025, quatre versions successives ont été mises en production. Elles ont permis de corriger les dysfonctionnements identifiés par les usagers, de sécuriser le système d'information exposé sur internet, d'inclure un nouveau module de communication et de refondre le parcours volontariat, de remanier les pages de présentation de la réserve et d'améliorer la performance du système d'information, et enfin de remodeler le parcours candidat et de modifier l'approche de recrutement des armées en s'appuyant sur un vivier de volontaires. Le SI ROC continuera d'évoluer en 2026 avec la mise en production de quatre nouvelles versions. Dès février 2026, les données des réservistes opérationnels de niveau 2, dont le suivi est indispensable dans l'hypothèse d'un engagement majeur, seront fiabilisées. Au printemps, le module permettant d'accélérer la contractualisation sera amélioré tout en transformant de manière significative le modèle existant pour aboutir, d'ici l'été, à une gestion des droits et profils beaucoup plus efficace. Enfin, à l'automne, le parcours engagement sera de nouveau amélioré pour valoriser l'engagement en s'interconnectant avec la plateforme « jeveuxaider.gouv.fr » et en introduisant l'intelligence artificielle pour accélérer encore le recrutement. Il est à noter qu'en dépit de ces dysfonctionnements techniques, les objectifs de recrutement de réservistes ont été atteints, avec 11 495 recrutements réalisés dont 3 175 officiers. Par ailleurs, dans le cadre de son baromètre annuel 2025, une consultation a été opérée auprès des réservistes opérationnels de niveau 1. Il en ressort que sur les 18 572 répondants, le taux de satisfaction de la procédure de recrutement dans la réserve était de 88,5 %.
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