3. Le moindre effectif que prévu des volontaires
A l'image des personnels civils, et largement pour les mêmes motifs de modicité des salaires, le recrutement des personnels volontaires peine à atteindre les objectifs initiaux.
Rappelons que c'est la loi portant réforme du service national qui a défini un volontariat dans les armées d'une durée de douze mois renouvelable 4 fois sur demande agréée, ouvert aux jeunes français âgés de 18 à 26 ans. Ces volontaires servent en qualité de militaire sous réserve de leur aptitude à l'emploi. Ils participent à la totalité des missions des forces armées, peuvent être mutés dans l'intérêt du service et sont soumis au règlement de discipline générale.
Contrairement aux MTA, dont les emplois s'inscrivent dans un cursus de formation et de domaine d'activité définissant une progression des compétences professionnelles afin de leur donner une relative autonomie, les emplois accessibles aux volontaires sont principalement axés sur des tâches d'exécution simples afin de leur permettre, après une formation militaire de courte durée, d'exercer leur métier et d'acquérir ainsi une première expérience professionnelle .
Par ailleurs, certains postes sont ouverts à des volontaires aspirants afin d'assurer, notamment, le remplacement des scientifiques du contingent. Ils sont destinés principalement à des étudiants en fin de cycle universitaire ou sortant de grandes écoles.
Le principe général est de privilégier , pour les volontaires , le recrutement local . Il faut relever que ce type de recrutement, à l'initiative des commandants de base, s'effectue de façon satisfaisante, soulignant ainsi le bon enracinement des bases dans leur environnement. Mais cet élément de proximité ne suffit cependant pas à surmonter les handicaps présentés par le statut.
Contrat
Le contrat initial est de 1 an renouvelable par période de douze mois dans la limite de soixante mois. La durée de douze mois du volontariat dans l'Armée de l'air peut être fractionnée en périodes appelées fractions d'activité dont la durée est de trois mois minimum. Ce contrat initial peut-être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre partie au cours d'une période probatoire de trois mois.
Formation
Après une formation militaire (d'une durée de trois semaines pour les volontaires au grade d'aspirant et de deux semaines pour les autres), les volontaires reçoivent une formation professionnelle en unité de deux mois qui vise à adapter au domaine militaire les connaissances professionnelles déjà acquises, ou à former le jeune volontaire à ses futures fonctions. A l'issue, un certificat de formation est délivré au volontaire.
Spécialités
Les volontaires peuvent avoir accès aux spécialités suivantes :
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VOLONTAIRES ASPIRANTS |
Ingénieur aéronautique Informaticien Communication - journalisme Linguiste Enseignement Juriste - finances - reconversion |
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VOLONTAIRES (HORS ASPIRANTS) |
Assistant matériels aériens Assistant matériels électroniques Assistant photo-communication Assistant matériels sol Assistant mécanique générale Assistant manutention Assistant entretien et infrastructure Assistant moniteur de sport Assistant restauration Assistant sécurité cabine Gendarme adjoint |
EVOLUTION NUMÉRIQUE DES RECRUTEMENTS DE VOLONTAIRES
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2000 |
2001 |
2002 (juillet) |
2003 (prévisions) |
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ASP |
VAA |
ASP |
VAA |
ASP |
VAA |
ASP |
VAA |
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Objectifs de recrutement |
53 |
306 |
70 |
360 |
100 |
700 |
100 |
700 |
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Contrats signés |
30 |
272 |
49 |
225 |
45 |
371 |
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Dossiers à l'étude |
12 |
30 |
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La discordance persistante entre les objectifs de recrutement et les postes effectivement pourvus devrait conduire à une évolution de cette catégorie, soit pour en renforcer l'attractivité, soit pour prendre acte des difficultés à recruter, touchant en particulier les volontaires aspirants.