2. Un apport utile en formation continue
En formation continue, les magistrats et les greffiers se voient également offert la possibilité d'effectuer des stages. Ce choix est, certes, moins fréquent que celui consistant à suivre un enseignement, mais permet également de compléter ses compétences en matière de gestion et de management.
L'offre de stages axés sur les problématiques de gestion est moins développée à l'ENM qu'à l'ENG, du fait des spécificités des métiers respectifs et de la nature des carrières envisagées .
Les magistrats ont, tout d'abord, la possibilité d'effectuer un stage, organisé par l'ENM, auprès de la Cour des comptes , sur trois jours. Cette session de formation est conçue comme le moyen de leur faire mieux connaître le rôle et l'activité du magistrat financier. Elle peut être, aussi, l'occasion d'aborder les nouvelles règles budgétaires édictées par la LOLF, ainsi que de traiter de la nouvelle architecture budgétaire entrée en application depuis le 1 er janvier 2006.
L'ENM propose, par ailleurs, une série de stages en entreprise (RATP, BNP-Paribas, SNCF...) qui sont autant d'opportunités de sensibiliser les magistrats aux problématiques liées à la gestion des ressources humaines ou au contrôle de gestion, par exemple.
L'ENG propose, pour sa part, deux catégories de stages, l'une s'adressant à l'ensemble des greffiers en chef et l'autre n'intéressant que les nouveaux coordonnateurs de SAR et les nouveaux responsables de SAR.
Les stages « extérieurs » concernent tous les greffiers en chef et peuvent se dérouler au sein d'autres administrations, de collectivités territoriales, d'établissements publics ou d'institutions internationales. D'une durée de cinq à dix jours, ils permettent la découverte d'autres modes de fonctionnement au travers du prisme de l'organisation des services, du mode de management, de la communication et du dialogue social, de la gestion budgétaire et financière, de l'évaluation de la performance des personnels ou encore de la démarche qualité. Ils font l'objet d'une remise de rapport en fin de formation.
Les stages de tutorat sont, quant à eux, réservés aux nouveaux coordonnateurs de SAR et aux nouveaux responsables de SAR . Ils se fixent pour objectif une meilleure appréhension de nouvelles fonctions en participant à la vie quotidienne d'un SAR, aux côtés du coordonnateur ou d'un responsable de SAR exerçant des fonctions identiques. Le greffier en chef en attente de son affectation trouve, ainsi, dans ce stage, l'opportunité de se familiariser in concreto avec les enjeux budgétaires et managériaux du fonctionnement d'un SAR.