Emploi des travailleurs expérimentés jusqu'à la retraite

Propositions de loi

Texte n° 230 (2021-2022) transmis au Sénat le 29 novembre 2021

Emploi des travailleurs expérimentés jusqu'à la retraite (PPL) - Texte déposé - Sénat

N° 230

SÉNAT

SESSION ORDINAIRE DE 2021-2022

Enregistré à la Présidence du Sénat le 29 novembre 2021

PROPOSITION DE LOI

ADOPTÉE PAR L’ASSEMBLÉE NATIONALE

pour l’emploi des travailleurs expérimentés jusqu’à la retraite,

TRANSMISE PAR

M. LE PRÉSIDENT DE L'ASSEMBLÉE NATIONALE

M. LE PRÉSIDENT DU SÉNAT

(Envoyée à la commission des affaires sociales, sous réserve de la constitution éventuelle d'une commission spéciale dans les conditions prévues par le Règlement.)

L’Assemblée nationale a adopté la proposition de loi dont la teneur suit :

Voir les numéros :

Assemblée nationale (15e législature) : 4537, 4691 et T.A. 714.

	Proposition de loi pour l’emploi des travailleurs expérimentés jusqu’à la retraite
	TITRE Ier MAINTENIR EN EMPLOI
	Chapitre Ier Encourager les bonnes pratiques

	Article 1er
	I. – Après le titre IV du livre Ier de la première partie du code du travail, il est inséré un titre IV bis ainsi rédigé :
	« Titre IV bis
	« Favoriser l’emploi des salariÉs expÉrimentÉs
	« Art. L. 1147-1. – Il est créé un label en matière de maintien en emploi des salariés âgés de cinquante ans et plus, intitulé “label 50 +”.
	« Ce label a pour objet de promouvoir les bonnes pratiques en matière de recrutement, d’évolution professionnelle, de prévention de la désinsertion professionnelle ou de ressources humaines mises en place par les entreprises ou employeurs de droit public ou privé en faveur des personnes âgées de plus de cinquante ans.
	« Les modalités d’octroi du label, sa durée de validité ainsi que les conditions de son renouvellement et de sa prorogation sont définies par arrêté du ministre chargé de l’emploi.
	« Art. L. 1147-2. – (Supprimé) »
	II. – Le I entre en vigueur six mois après la promulgation de la présente loi.

	Article 2 (Supprimé)
	Chapitre II La formation professionnelle en seconde partie de carrière

	Article 3
	Le I de l’article L. 6315-1 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé :
	« Lors de l’entretien qui suit le quarante-cinquième anniversaire du salarié, l’employeur aborde avec celui-ci les perspectives de sa seconde partie de carrière dans l’objectif de favoriser l’évolution et l’adaptation de ses compétences et de sécuriser son parcours professionnel ainsi que les modalités d’accès au conseil en évolution professionnelle. »
	TITRE II Favoriser le retour À l’emploi des travailleurs expÉrimentÉs

	Article 4
	Dans un délai d’un an à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport détaillant les actions mises en œuvre par Pôle emploi au bénéfice des demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans ou ayant un effet sur l’accès à l’emploi de ces publics. Le Gouvernement communique notamment des statistiques détaillées sur le nombre de demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans bénéficiant des offres de service de Pôle emploi.
	TITRE III AmÉliorer le passage de la vie professionnelle À la retraite

Article 5

(Supprimé)

	Article 5 bis (nouveau)
	Au deuxième alinéa du II de l’article L. 161-17 du code de la sécurité sociale, après la deuxième occurrence du mot : « retraite », sont insérés les mots : « , y compris dans le cadre d’une retraite progressive ».

	Article 5 ter (nouveau)
	Dans un délai d’un an à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport évaluant le profil des bénéficiaires du cumul emploi-retraite et analysant les effets de tous les dispositifs de transition entre emploi et retraite.

Article 6

(Supprimé)

Délibéré en séance publique, à Paris, le 26 novembre 2021.

Le Président,

Signé : Richard FERRAND

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Page mise à jour le 19 avril 2023

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