D. LA MOBILISATION DES POUVOIRS PUBLICS ET LA MULTIPLICATION DES INITIATIVES PRIVÉES
1. Le programme d'action pour l'année de l'égalité des chances
Dès la fin de l'année 2005, le gouvernement a décidé la création de préfets délégués à l'égalité des chances dans les six départements qui ont été les plus affectés par les violences urbaines 37 ( * ) .
Aux termes du décret n° 2005-1621 du 22 décembre 2005, ces préfets ont pour mission d'assister le préfet de département pour toutes les missions concourant à la coordination et à la mise en oeuvre de la politique du gouvernement en matière de cohésion sociale, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations . A ce titre, ils participent à la mise en oeuvre des actions visant à l'intégration des populations immigrées résidant en France.
En outre, lors du conseil des ministres du 1 er février 2006, M. Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances, a présenté un programme d'action visant notamment à réduire les inégalités constatées en matière d'emploi.
Les jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés devraient ainsi bénéficier d'actions destinées à favoriser leur insertion professionnelle. Les procédures de recrutement de la fonction publique devraient être modifiées afin de prendre en compte l'expérience professionnelle et de diversifier les profils de recrutement.
Dans le domaine de l'éducation, ce programme d'action consistera en la mise en place du dispositif « objectif stage », qui devrait garantir l'obtention d'un stage sans risque de discrimination.
Par ailleurs, les universités et les grandes écoles seront incitées à développer des partenariats et des conventions avec les établissements des zones d'éducation prioritaires , sur le modèle des conventions mises en place par Sciences-Po.
2. La multiplication des actions de promotion de la diversité dans les entreprises
De nombreuses entreprises, souvent regroupées au sein d'associations, ont engagé des actions volontaristes afin de lutter contre les discriminations à l'embauche.
Ainsi certaines entreprises, en partenariat avec des associations 38 ( * ) ou encore avec l'Observatoire des discriminations, soumettent leurs procédures de recrutement à une évaluation permettant de révéler, le cas échéant, leurs effets discriminatoires.
D'autres entreprises, comme celles regroupées au sein de l'association Alliances 39 ( * ) , accompagnent les jeunes diplômés dans l'accès au premier entretien d'embauche.
* 37 Bouches-du-Rhône, Essonne, Nord, Rhône, Seine-Saint-Denis et Val-d'Oise.
* 38 M. Assane Fall, secrétaire général de l'association SOS Racisme, a ainsi indiqué à votre rapporteur que cette association réalisait ce type d'audit.
* 39 Cette association regroupe plus de 120 acteurs économiques dans le nord de la France.