4. Des modalités d'administration différentes
L'une
des caractéristiques du
WFTC
tient à son mode de gestion
particulier. Alors que la PPE et l'
EITC
sont versés directement
par l'administration fiscale, le
WFTC
est versé au salarié
par son employeur, par le biais de la feuille de paie. L'administration fiscale
britannique examine les conditions d'éligibilité du loyer du
demandeur, et calcule les droits éventuels. Puis, elle communique
à l'employeur la somme qu'il doit verser au salarié, sous forme
de complément de rémunération, ou de baisse des
prélèvements au titre de l'impôt sur le revenu.
P. Cahuc (2002) considère que ce mode de gestion améliore la
lisibilité du dispositif, puisque les salariés perçoivent
immédiatement une amélioration de leur salaire net
résultant de l'application du crédit d'impôt. Dans la
mesure où la lisibilité du dispositif conditionne pour partie son
efficacité, la France aurait intérêt, selon cet auteur,
à s'inspirer du modèle britannique.