LISTE DES PERSONNES ENTENDUES
Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES)
- M. Fabrice LENGLART, directeur de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques ;
- M. Anthony MARINO, chef du bureau des retraites.
Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques (TDTE)
- M. Alain VILLEMEUR, directeur scientifique de la Chaire TDTE ;
- M. Kevin GENNA, directeur de la modélisation.
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
- M. Vladimir PASSERON, chef du département de l'emploi et des revenus d'activité.
Direction générale du Trésor (DGT)
- Mme Albane SAUVEPLANE, sous-directrice à la sous-direction des politiques sociales et de l'emploi ;
- Mme Juliette DUCOULOMBIER, administratrice de l'INSEE ;
- Mme Anna BORNSTEIN, cheffe du bureau Marché du travail et politiques de l'emploi.
Conseil d'orientation des retraites (COR)
- M. Gilbert CETTE, président ;
- M. Emmanuel BRETIN, Secrétaire général.
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)
- M. Michaël ORAND, chef de la mission d'analyse économique ;
- Mme Sonia MAKHZOUM, chargée d'études statistiques et économiques.
TABLEAU DE MISE EN OEUVRE ET DE SUIVI (TEMIS)
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N° de la proposition |
Proposition |
Acteurs concernés |
Calendrier prévisionnel |
Support |
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1 |
Simplifier la lecture et accroître la cohérence du financement des organismes de protection sociale pour renforcer l'adhésion au système par répartition |
Direction de la sécurité sociale et Direction de la législation fiscale |
Fin 2025 |
Loi de financement de la sécurité sociale et loi de finances pour 2026 |
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2 |
Réabonder le Fonds de réserve des retraites en lui redonnant sa mission originelle d'amortisseur des chocs démographiques et économiques |
Gouvernement |
Fin 2025 |
Loi de financement de la sécurité sociale et loi de finances pour 2026 |
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3 |
Encourager par tous moyens une politique de soutien à la natalité pour favoriser, à long terme, un redressement du rapport démographique entre les actifs et les retraités |
Gouvernement |
Dès 2025 |
Loi de financement de la sécurité sociale et loi de finances, ou à défaut loi ordinaire |
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4 |
Développer l'investissement dans les compétences des seniors et dans la formation à partir de 50 ans, pour maintenir l'employabilité des salariés les plus âgés |
Direction générale du travail et Direction générale de l'administration et de la fonction publique |
Dès 2025 |
Loi ordinaire, tous moyens |
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5 |
Encourager le développement d'une culture du travail des seniors, par la création d'emplois adaptés, notamment à temps partiel, qui répondent aux motivations de cette population |
Gouvernement |
Dès 2025 |
Tous moyens |