Anglais
Allemand
Espagnol
Portugais
Italien
Arabe
Chinois
RusseLa coordination des politiques de l'emploi dans le contexte de l'euro
27 mai 1999 :
Quelles politiques de l'emploi pour la zone euro ?
( rapport d'information )
- Par M. Jean-Pierre FOURCADE
au nom de la délégation pour l'Union européenne - Notice du document
- Tous les documents sur ce thème :
Rapport d'information n° 388 (1998-1999) de M. Jean-Pierre FOURCADE, fait au nom de la délégation pour l'Union européenne, déposé le 27 mai 1999
Disponible en une seule page HTML (769 Koctets)
- INTRODUCTION
- I. L'UNION MONÉTAIRE COEXISTE AVEC UNE GRANDE
DIVERSITÉ DES MARCHÉS DU TRAVAIL
- II. LA COORDINATION DES POLITIQUES DE
L'EMPLOI
- III. L'EMPLOI ET LES CHOCS ÉCONOMIQUES EN
U.E.M.
- I. L'UNION MONÉTAIRE COEXISTE AVEC UNE GRANDE
DIVERSITÉ DES MARCHÉS DU TRAVAIL
- CONCLUSION
- EXAMEN EN DÉLÉGATION
- ANNEXE
La diversité des marchés du travail en Europe :
quelles conséquences pour l'union monétaire ?
(Etude réalisée par le Centre d'études prospectives et d'informations internationales - CEPII)
- 1. INTRODUCTION
- 2. LES DIFFÉRENTS ACTEURS ET LEUR
POIDS
- I. 2.1. LE CHAMP DE L'ANALYSE
- II. 2.2. LE CADRE D'ANALYSE DE LA
NÉGOCIATION
- III. 2.3. MESURER LE RÔLE ET L'IMPORTANCE
DES SYNDICATS :
- IV. 2.4. LE DEGRÉ DE CENTRALISATION DES
NÉGOCIATIONS EST PLUS FORT DANS LES PETITS PAYS NORDIQUES
- V. 2.5. LE CHAMP DE LA COOPÉRATION ENTRE
LES PARTENAIRES SOCIAUX
- VI. 2.6. LES RÉGLEMENTATIONS SUR LES
SALAIRES
- VII. 2.7. SYNTHÈSE : LA
SINGULARITÉ BRITANNIQUE
- I. 2.1. LE CHAMP DE L'ANALYSE
- 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL
- I. 3.1. LE CADRE D'ANALYSE
- II. 3.2. UNE ANALYSE COMPARÉE DE LA
RÉGLEMENTATION DE L'EMPLOI EN EUROPE
- III. 3.3. SYNTHÈSE SUR LA
LÉGISLATION DU TRAVAIL
- I. 3.1. LE CADRE D'ANALYSE
- 4. LE SYSTÈME D'ALLOCATION CHÔMAGE
ET LES AUTRES REVENUS D'INACTIVITÉ
- 5. LES POLITIQUES ACTIVES DU MARCHÉ DU
TRAVAIL.
- 6. 7. SYNTHÈSE DE LA PREMIÈRE
PARTIE
- DEUXIEME PARTIE
DES CARACTERISTIQUES INSTITUTIONNELLES AUX « RIGIDITES » OBSERVEES
- 2. L'ESTIMATION
- 3. LA CONFRONTATION AVEC LES
CARACTÉRISTIQUES INSTITUTIONNELLES
- 4. SYNTHÈSE DE LA DEUXIÈME
PARTIE
- TROISIEME PARTIE
MARCHE DU TRAVAIL ET UEM
- 2. LES CONSÉQUENCES DES DIFFÉRENCES
DES MARCHÉS DU TRAVAIL SUR L'UEM
- 3. LES LEÇONS POUR LE FONCTIONNEMENT DE
L'UEM
- CONCLUSION GÉNÉRALE
- BIBLIOGRAPHIE
- SOURCE : PERSPECTIVES DE L'EMPLOI DE L'OCDE, JUIN
1998. CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES JUIN 1998 POUR LE RU
